In unserem Newsblog finden Sie Blogbeiträge rund um das Thema Demografie in der Arbeitswelt sowie Veranstaltungstipps und Nachberichte eigener Veranstaltungen zum Stöbern. © ddn e. V.

Newsblog

08.04.2021

Potenziale des Arbeitsmarktes

Fachartikel, Bewerber/-innen und Veranstaltungen der KWB: Der aktuelle Newsletter ist für Sie online!

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17.03.2021

"Duzen oder Siezen? Hilft die Duz-Kultur der Arbeitgebermarke?“

Siezen Sie noch oder Duzen Sie schon? In immer mehr Unternehmen ist die Duz-Kultur auf dem Vormarsch. Die voranschreitende Digitalisierung verändert unsere Arbeitswelt in einem rasanten Tempo und wirkt sich auch auf Verhaltens- und Umgangsformen im Unternehmen aus. Finden Sie nicht auch, dass einem das DU in einer Videokonferenz irgendwie viel leichter über die Lippen geht?

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04.03.2021

Metanetzwerk "Generationen50plus" gewinnt Sonderpreis beim Impact of Diversity

Am Donnerstag, dem 5. März 2021, wurde in Berlin zum ersten Mal der Impact-of-Diversity-Award (IOD) in insgesamt 13 Kategorien verliehen. Der IOD-Award zeichnet herausragende Konzepte, Initiativen und engagierte Persönlichkeiten aus, die sich für mehr Vielfalt in Unternehmen und Gesellschaft einsetzen. Das Metanetzwerk "Generationen50plus", in dem sich OTTO, Beiersdorf und das KWB-Projekt "Demographie Netzwerk Hamburg" zusammengeschlossen haben, erhielt den Sonderpreis "Collaborative Approach" in der Kategorie "Age Inclusion". Die Auswahl der Preisträger/-innen aus fast 200 Einreichungen erfolgte durch eine 42-köpfige Experten-Jury und ein Onlinevoting mit knapp 61.000 Stimmen.

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24.02.2021

Generationenwechsel mit Plan: Strategie und Flexibilität – Corona und kein Ende…

Am 24. Februar fand der erste Workshop unserer vierteiligen Reihe "Generationenwechsel mit Plan" statt. 17 Teilnehmer/-innen lernten im intensiven Austausch und anhand praxisnaher Beispiele die Vorteile einer Strategischen Personalplanung.

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12.02.2021

Generationenwechsel mit Plan

Ist der Personalbedarf in Krisen und Umbrüchen überhaupt planbar, wenn unklar ist, wie sich die Wirtschaft in Zukunft entwickelt? Wen brauchen wir und wie erreichen wir es, dass wir die richtigen Mitarbeitenden an Bord haben? In unsicheren Situationen müssen wir wissen, wo wir stehen, und können daraus Szenarien für die Zukunft ableiten. Wie wir zu planvollem, langfristigem Handeln kommen, zeigt die strategische Personalplanung.

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