Frauen haben Zauberkräfte: Sie werden unsichtbar – und das ganz ohne Zauberstab. Für viele Frauen reicht es, älter zu werden, um im Berufsleben nicht mehr wahrgenommen zu werden. Doch das muss sich ändern! Denn sie sind eine wertvolle Ressource für Unternehmen. Die Coffee Break 50+ im November mit den Expertinnen von Erfolg.Reif® zeigte, wie Firmen dieses Potenzial besser nutzen können.

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KI hat längst Einzug in den Unternehmensalltag gehalten. Dabei stehen die Entwicklungs- und Einsatzmöglichkeiten der Technologie noch am Anfang. In einer praxisorientierten Netzwerkveranstaltung zeigten Unternehmen aus dem Logistikbereich, wie und wo sie bereits erfolgreich mit KI arbeiten. Als Best Practice dabei: der Hafenbetreiber HHLA, die Handels- und Dienstleistungsgruppe Otto Group und das Start-up Planningio mit Use Cases aus den Bereichen Produktion, Transport und Versand.

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Wissen und Erfahrung sind wertvolle Ressourcen – besonders in einer vielfältigen, generationsübergreifenden Arbeitswelt. ALTANA hat mit dem Programm "Wise Peers" ein innovatives Konzept geschaffen, das den Wissenstransfer fördert und erfahrenen Mitarbeitenden eine neue Wertschätzung entgegenbringt. Bei der Coffee Break 50+ im Oktober wurde das Programm vorgestellt.

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Künstliche Intelligenz (KI) kann ältere Mitarbeitende entlasten und fördern – aber auch unbeabsichtigt ausgrenzen. Bei der Coffee Break 50+ im September wurde beleuchtet, wie eine ausgewogene Nutzung von KI aussehen kann und welche Maßnahmen erforderlich sind, um Diskriminierung zu vermeiden.

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Altersdiversität ist weltweit unterschiedlich ausgeprägt – doch was bedeutet das für Unternehmen? Bei der Coffee Break 50+ im August gab Petra Sorge dos Santos spannende Einblicke in die Generationenverhältnisse in Brasilien und Nigeria. Gemeinsam mit zwei Gästen aus dem globalen Süden wurden Herausforderungen und Lösungen diskutiert.

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Wie können erfahrene Fachkräfte 50+ in der digitalen Arbeitswelt besser vernetzt und sichtbar gemacht werden? Bei der Coffee Break 50+ stellte Helmut Steinl seine Initiative AURELIA vor. Die Plattform und eine geplante Roadshow sollen ältere Fachkräfte stärken und ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern.

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"Lernen kostet Unternehmen viel Geld. Unwissenheit ein Vermögen", mit dieser Einsicht von Derek Bok, Präsident der Harvard University, leitete Katrin Grossmann, CEO bei 4bestHR, ihr Plädoyer für die Sicherung von Erfahrungswissen ein. Wie Künstliche Intelligenz (KI) dabei unterstützen kann und wie die Anwendung in einem mittelständischen Betrieb gelingt, erfuhren die Teilnehmenden von Bernd Wiest, KI-Experte, und Theres Schröter, Qualitätsmanagerin bei der Kohrener Landmolkerei GmbH. 

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Wie können Entgelttransparenz und Lohngleichheit in Unternehmen hergestellt werden können und warum es sich lohnt, darauf hinzuarbeiten? Die Antworten führten vier Impulse aus der Praxis und eine Keynote zu den Anforderungen der EU-Richtlinie den mehr als 30 Teilnehmenden des ddn-Forums sehr anschaulich und überzeugend vor Augen.

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Altern ist weit mehr als eine Frage des biologischen Verfalls – es ist ein komplexer Prozess, der unser Denken, unsere Kultur und unsere Gesellschaft prägt. Bei der Coffee Break 50+ im Juni stellte Gerontologin Bettina Wichers ihr integrales Modell des Alterns vor und zeigte, warum Bewusstseinsentwicklung eine zentrale Rolle spielt.

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Anlässlich des Deutschen Diversity Tages haben sechs spannende Menschen Geschichten aus ihrem Leben authentisch und mitreißend erzählt. Moderiert von der erfahrenen Salonnière Uta Sadowski-Lehmann von ddn Berlin-Brandenburg und begleitet von Susanne Sabisch-Schellhas von ddn Hamburg, bot dieser Salon eine Plattform, um persönliche Erlebnisse zu teilen, die das Thema Vielfalt aus verschiedenen Perspektiven beleuchteten. Jede Geschichte zeigte die Kraft und den Wert von Diversität in unserer Gesellschaft und unseren Arbeitsumfeldern.

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