Das Berufsende ist eine der größten Herausforderungen und Veränderungen im Leben. Das Alte bricht weg – das Neue ist noch nicht da. Als Experten/-innen aus der Praxis, die den Wechsel in den Ruhestand bereits erlebt haben, stellten Anneliese Kron und Cornelia Güldner von seniorTrainerin Hamburg das Projekt "Neue Wege im Ruhestand" gemeinsam mit Hubert Kümeke, Unternehmenskommunikation bei der Hamburg Port Authority (HPA), vor.

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Die Unternehmen edding und Legamaster haben im Rahmen ihres lebensphasenorientierten Personalmanagements ein Projekt realisiert, das die Mitarbeitenden 45+ mit ihren Bedürfnissen und Wünschen, Erwartungen, aber auch lebensphasenspezifischen Herausforderungen in den Mittelpunkt stellt.

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Der Pflegebranche gehen die Fachkräfte aus. Wie mit digitaler Technik Zeit gespart und Effizienz erhöht werden kann, stellten Dr. Frank Eierdanz, Institut für Technologie und Arbeit e. V., und Michael Wehner, Heimleitung des Seniorenheims Saaleufer, anschaulich und praxisnah am 6. Juli 2023 im Rahmen des ddn-Forums vor. Mitgebracht hatten die beiden Referenten das Tool Digital Companion (DiCo), das Pflegeeinrichtungen bei der Digitalisierung unterstützt, sowie langjährige Praxiserfahrung mit der Nutzung digitaler Anwendungen.

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Die Techniker Krankenkasse, OTTO, DIE ZEIT und die Hamburger Sozialbehörde – alle setzen darauf, mit internen Fortbildungsangeboten die Mitarbeitenden weiterzubilden, das Gemeinschaftsgefühl zu fördern und das Employer Branding zu stärken. Vier flammende Fürsprecher/-innen stellten die jeweiligen Formate vor und erläuterten, wie diese auf Initiative der Mitarbeitenden ihren Weg zur Umsetzung gefunden haben.

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Eine vorausschauende Personalplanung hilft Unternehmen, die knapper werdenden Mitarbeiterressourcen frühzeitig zu sichern. Dr. Stefan Stracke führte am 14. Juni im ersten Teil des zweiteiligen Online-Seminars in die Grundlagen der "Strategischen Personalplanung" ein.

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Nur 13 Prozent der 2022 Befragten weisen laut Gallup-Engagement-Index eine hohe emotionale Bindung an ihren Arbeitgebenden auf, während sich 69 Prozent gering und 18 Prozent sogar nicht gebunden fühlten. Welche Ursachen diese Zahlen haben und wie mit einem guten betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) entgegengewirkt werden kann, war Thema bei der Präsenzveranstaltung am 8. Juni 2023 in der KWB.

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"Wir brauchen die Generationen 50plus in den Unternehmen", sagte Arlett Hermann-Jakubit, Teamleiterin in der "Berufsberatung im Erwerbsleben" (BBiE) bei der Arbeitsagentur Hamburg auf der Coffee Break 50+ im Juni.

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Geschichten transportieren Strategien zur Lösung von Herausforderungen. Sie fördern den Austausch in Veränderungsprozessen und sind die lebendigste Form des Wissenstransfers. Anlässlich des 11. Deutschen Diversity-Tages am 23. Mai 2023 luden wir als Das Demografie Netzwerke ddn Hamburg und ddn Berlin-Brandenburg bereits zum vierten Mal zum digitalen Erzählsalon ein.

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Wie gelingt es Unternehmen, Menschen mit Behinderung zu gewinnen und langfristig für eine Stelle zu begeistern? Ein vielversprechender Ansatz ist das Job Carving. Zum einen können Unternehmen damit für bestimmte Tätigkeiten eine neue Bewerbergruppe erschließen und Diversity im Unternehmen vorantreiben. Und zum anderen können sie Arbeitsstellen mit Job Carving attraktiver gestalten und so Personal halten. Im 8. Forum Inklusion vermittelte Autor und Coach Christian Thiele, wie die Motivation von Mitarbeitenden durch Anpassung ihrer Aufgaben gesteigert werden kann. Dass Job Carving inklusive Personalgewinnung ermöglicht, belegte das Praxisbeispiel der Klinik Gastronomie Eppendorf.

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Generationengerechte Arbeitsmodelle fördern die Leistungsbereitschaft der Arbeitnehmer/-innen und machen den Arbeitgeber langfristig zu einem starken und attraktiven Partner, auf den in diversen Lebenssituationen und -umständen Verlass ist. Gelingt es Unternehmen, sich zukunftsfähig aufzustellen, können sie ihre langjährigen Fachkräfte halten sowie neue kompetente Mitarbeitende hinzugewinnen.

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