Gründen mit 50+? Sollten Ältere diesen Schritt noch wagen und worauf sollten sie achten, wenn sie sich trauen? Das war Thema in der monatlichen Coffee Break 50+ bei Change Maker 50+ im April. Yani Neugebauer vom Gründungszentrum 50plus hat ihr Wissen und ihre Erfahrung mit 29 Teilnehmenden geteilt.

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Einen sehr anregenden Austausch erlebten x Teilnehmende in der Coffee Break 50+ am 06.03.2023 zum Thema „Gesundheit, Selbstfürsorge und Selbstverantwortung“ mit Berit Köhler, Leiterin Strategisches Betriebliches Gesundheitsmanagement bei der Krankenkasse DAK-Gesundheit. So führte sie uns fachkundig und lebendig durch ihre Präsentation, die wir hiermit auch gerne an diesem Ort zum Download teilen. Die Referentin zeigte die Komplexität des Themas auf und wies immer wieder auf Schnittpunkte zwischen den Angeboten seitens der Krankenkassen und Arbeitgebenden sowie den Interessen der Mitarbeitenden hin: Wann und wie fallen Gesundheitsthemen und Vorsorgemaßnahmen auf fruchtbaren Boden?

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Wenn Fachkräfte knapp werden – und davon gehen wir aufgrund der demographischen Entwicklung aus – müssen sich Unternehmen verstärkt bemühen, Mitarbeitende zu gewinnen, zu halten und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Wie die Besten dabei vorgehen, präsentierte Andreas Schubert von Great Place to Work. Birthe Kretschmer stellte dem Netzwerk ihre Erfahrungswerte aus der Praxis als Geschäftsführerin der ZEIT Akademie vor. An den Foren-Tischen leiteten die Teilnehmenden abschließend die relevanten Themen für das Veranstaltungsjahr von ddn Hamburg ab.

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"Männer & Älterwerden – (k)ein Problem!?" – Zu diesem Thema traf sich die Coffee Break 50+ im Februar. Das Männer-Netzwerk von BASF, Ludwigshaven, war als Impulsgeber zu Gast – in Person des Netzwerk-Sprechers Christian Schade.

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Zum Jahresende stellte Sylke Jehna, Organisationsberaterin, Coach und Mediatorin, im Forum New Work von ddn Hamburg vor, wie wir die Retrospektive zur Verbesserung der Teamarbeit einsetzen können. Dieses Tool stammt aus der agilen Welt, ist aber auch in Präsenz einfach und effektiv anzuwenden. Der einleitende Vortrag von Susanne Sabisch-Schellhas, Projektleiterin ddn Hamburg, zu den Erfolgsfaktoren von Teamarbeit aus Sicht der Forschung, bildete die Basis für die Betrachtung von Teamarbeit unter den aktuellen Bedingungen in der Unternehmenspraxis.

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Alexa Wilken, Lars Kirmis und Lara Jagonoy haben sich mit der Initiative CASE GENeration @ bonprix zum Ziel gesetzt, die Generationen- und Altersvielfalt bei bonprix zu erkennen und als Stärke zu nutzen. In der Coffee Break 50+ teilten sie mit 37 Netzwerker/-innen ihre Erfahrungen und erläuterten, wo sie aktuell stehen und welche Herausforderungen und Fragestellungen sie zurzeit beschäftigen.

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Die Babyboomer gehen in Rente und reißen Lücken in die Personaldecke, die kaum zu füllen sind. Ein Beispiel ist die Deutsche Bahn, der ein Generationenwechsel im ganz großen Stil bevorsteht. In den nächsten zehn bis zwölf Jahren werden ungefähr die Hälfte der Belegschaft in Deutschland das Unternehmen verlassen. Ziel ist es, in den kommenden Jahren jeweils rund 100.000 neue Mitarbeiter/-innen einzustellen. Generationenvielfalt zu managen, die Weitergabe von Knowhow von den erfahrenen an die neuen Mitarbeiter/-innen zu organisieren und das Wissen aller zu erweitern und zugänglich zu machen, sind weitere Mammutaufgaben für das Unternehmen.  

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Videokonferenzen, Online-Tools, neue Programme, ständige Erreichbarkeit und zahlreiche digitale Kommunikationskanäle, die permanent parallel bedient werden müssen – digitaler Stress im Arbeitsleben wird für viele Menschen zum Problem. Irgendwann greift der Stress die psychische und physische Gesundheit an. Wie können wir uns und unsere Mitarbeitenden davor schützen? Dr. Sabine Voermans, Leiterin des TK-Gesundheitsmanagements, und Fleur Glaner, Leiterin Betriebliche Gesundheit und Prävention der FAW gGmbH, übermittelten beim Forum BGM statistische Fakten sowie praktische Erfahrungswerte und leiteten in den spannenden Austausch mit den Unternehmensvertretern/-innen ein.

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Inklusive Ausbildung muss niemand im Alleingang im Unternehmen etablieren und umsetzen. Es ist immer ratsam, Verbündete unter Kollegen/-innen zu gewinnen und externe Beratungsstellen hinzuzuziehen. Die Teilnehmenden des Forum Inklusion lernten einige Ansprechpartner/-innen persönlich kennen und kamen in einen fruchtbaren Austausch zum Thema. Best Practice und praktische Tipps auch aus Betroffenensicht wiesen Möglichkeiten zur Gewinnung von Auszubildenen mit Behinderung auf.

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"Wir haben die Ideenrakete gezündet!", freuen sich die Initiatoren/-innen der Online-Tagung "Change Maker 50+ einfach machen", Dr. Leonie Koch, Klaus-Peter Mikulla, Susanne Sabisch-Schellhas und Nicole Schmutte. "Und nun geht es darum, gemeinsam mutig und innovativ die ‚Mondlandung‘ eines nachhaltigen Generationenmanagements in Unternehmen zu initialisieren!".

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