Die virtuelle "Coffee Break 50plus" vernetzt in lockerer Runde Unternehmen und Organisationen, die sich für die Mitarbeitergruppe 50plus und für ein gutes Miteinander der Generationen einsetzen. Das tun wir in unseren Unternehmen, aber auch gemeinsam im "Metanetzwerk 50plus".

Theo Drijfhout, Geschäftsführer von "Next Level Living", zeigte in dieser Coffee Break Alternativen zur beruflichen Vollzeitbeschäftigung für Menschen ab 55 Jahren auf.

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Impuls:

"Flexible Teilzeit als Schlüssel zu mehr Beschäftigung im Alter"

Wer mit Mitte 50 auf eine erfolgreiche und anspruchsvolle Berufslaufbahn zurückblickt, richtet den Blick auch gerne darauf, was noch kommen kann. Diese Erfahrung hat Drijfhout bewogen, sein Unternehmen zu gründen. Er hat ein Programm entwickelt, dass Menschen befähigt und ermutigt, ihre berufliche Zukunft selbstbestimmt und aktiv zu gestalten.

Theo Drijfhout, Geschäftsführer und Gründer Next Level Living GmbH, stellt alternative Arbeits- und Lebenszeitmodelle vor. Foto: © Theo Drijfhout

Den Schlüssel für eine Neuorientierung sieht er in flexiblen Teilzeitmodellen, denn eine Vollzeitbeschäftigung kann mit zunehmendem Alter eine Belastung werden und den Blick auf alternative, erfüllende Lebens- und Arbeitsmodelle verstellen. 

Theo Drijfhout und sein Team beraten Unternehmen dabei, Fördermittel für Arbeitgeber/-innen zu akquirieren, Gehaltsaufstockungen beim Wechsel von Vollzeit auf Teilzeit zu finanzieren, ältere Beschäftigte für einen längeren Verbleib im Beruf zu motivieren oder ihnen eine Weiterbeschäftigung nach Renteneintritt zu ermöglichen.  

Sein Angebot richtet sich damit sowohl an den einzelnen als auch an Unternehmen. Drijfhout erläuterte in der Coffee Break, was "gute" Teilzeitarbeitsplätze für Arbeitnehmer/-innen im fortgeschrittenen Berufsleben ausmacht und welchen Nutzen sie dem Unternehmen für den Erhalt der Arbeitsfähigkeit ihrer erfahrenen Fachkräfte bringen.