Sie haben eine unserer Veranstaltungen verpasst oder möchten Informationen zu einer besuchten Veranstaltung nachlesen? Hier dokumentieren wir die Fachforen und Arbeitskreise für Sie.
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Einen sehr anregenden Austausch erlebten 33 Teilnehmende in der Coffee Break 50+ am 06.03.2023 zum Thema „Gesundheit, Selbstfürsorge und Selbstverantwortung“ mit Berit Köhler, Leiterin Strategisches Betriebliches Gesundheitsmanagement bei der Krankenkasse DAK-Gesundheit.
So führte sie uns fachkundig und lebendig durch ihre Präsentation, die wir gerne an diesem Ort zum Download teilen. Die Referentin zeigte die Komplexität des Themas auf und wies immer wieder auf Schnittpunkte zwischen den Angeboten seitens der Krankenkassen und Arbeitgebenden sowie den Interessen der Mitarbeitenden hin: Wann und wie fallen Gesundheitsthemen und Vorsorgemaßnahmen auf fruchtbaren Boden? Dank der inspirierenden Impulsgeberin hatten wir kurzweilige 60 Minuten. Es gab viele Nachfragen zum Gesundheitsmanagement und zur Vorsorge sowie diverse spannende Inputs aus eigenen Erfahrungen von vielen Teilnehmenden.
Das Thema Gesundheit bzw. körperliche und psychische Arbeitsfähigkeit wird im Zuge der immer weiter und tiefer greifenden Auswirkungen des Arbeitskräftemangels ein immer relevanter werdender Aspekt. Mehr noch: Der Erhalt der subjektiven Arbeitsfähigkeit durch die Arbeitnehmenden selbst – und das umfasst mehr als gesundheitliche Faktoren – muss unterstützend von den Arbeitgebenden begleitet werden und sollte idealerweise Hand in Hand gehen. Das wird gerade in größeren Firmen schon oft gelebt. Nichtsdestotrotz gibt es aber noch unausgeschöpfte Potentiale, die es zu nutzen und auszufüllen gilt.
Ein Beispiel dazu: Die DAK und Beiersdorf haben Programme für die Arbeitnehmenden, die gut angenommen werden. Das Ziel ist es nun, auch diejenigen Mitarbeitenden zu erreichen, die bislang noch nicht oder nur in Grenzen an den bestehenden oder neu angebotenen Programmen teilnehmen . Vertrauen und Transparenz über den Umgang mit den Daten ist ein wichtiger Faktor - und dazu sind Vorbilder, die die Teilnahme an Programmen vorleben, als Rollenmodelle ausgesprochen wichtig.
Gesundheit in der ganzen Breite des Verstehens, auch das gesunde Arbeitsklima etwa, ist ein wichtiger Pfeiler im Bezug auf den demografischer Wandel. Wir haben gemeinsam mit Berit Köhler gesehen, dass es hier noch gute Entwicklungsmöglichkeiten gibt – think big ist auch hier die Devise.
Präsentation von Berit Köhler, Leiterin Strategisches Betriebliches Gesundheitsmanagement DAK
Das Thema "Generationenmanagement" hat mit dem Übergang der Babyboomer in die nachberufliche Phase in den letzten Jahren an Dynamik aufgenommen. Ddn Hamburg unterstützt Unternehmen dabei, den unterschiedlichen Generationen gerecht zu werden und die Zusammenarbeit zu fördern. Ein besonderer Fokus liegt bei ddn Hamburg auf der Altersgruppe 50plus und ihrem Streben nach stärkerer Wahrnehmung und Wertschätzung im Unternehmen sowie auf der Implementierung eines betrieblichen Übergangsmanagements.