Sie haben eine unserer Veranstaltungen verpasst oder möchten Informationen zu einer besuchten Veranstaltung nachlesen? Hier dokumentieren wir die Fachforen und Arbeitskreise für Sie.

25.04.2012

Auftaktveranstaltung: Arbeitssenator Detlef Scheele eröffnet das Demographie Netzwerk Hamburg

Hamburg
Geballte Kompetenz: ddn Hamburg und ddn überregional
Geballte Kompetenz: ddn Hamburg und ddn überregional

„Die Auswirkungen demographischer Veränderungen sind auch in Hamburg bereits zu spüren. Beispielsweise können in der Kranken- und Altenpflege oder im Sanitärhandwerk offene Stellen häufig nicht besetzt werden. Umso wichtiger ist es, dass wir gemeinsam daran arbeiten, die Situation auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern. Die Unternehmen müssen vorhandene Potenziale zukünftig besser ausschöpfen und die Arbeitswelt noch stärker als bisher alternsgerecht gestalten“, eröffnete Schirmherr Detlef Scheele, Senator für Arbeit, Soziales, Familie und Integration, die Veranstaltung. „Der demographische Wandel bringt Veränderungsprozesse für alle Unternehmen. Fachkräftemangel, Altersabgänge und die Abwerbung von Know-how-Trägern. Die Aufgabe muss darin bestehen, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, seine Mitarbeiter zu motivieren und die Vorteile altersgemischter Teams für sich zu nutzen“, ergänzte Michael Thomas Fröhlich, Hauptgeschäftsführer UVNord. 

Die 200 Unternehmens-vertreter/-innen nutzten auf dem „Marktplatz: Demographie als Chance – Anregungen, Konzepte, Lösungen für die Praxis“ die Möglichkeit, Erfahrungen auszutauschen, Best-Practice-Beispiele kennenzulernen und damit Anregungen für die eigenen unternehmensinternen Strukturen mitzunehmen. So berichtete unter anderem Michael Hinke, Leiter Employment Strategy & HR Information Systems bei Airbus Operations GmbH, über das flexible Zeitmanagement bei Airbus. Sabine Tannert von der E.ON Hanse AG thematisierte an ihrem Marktplatz die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. 

„Das Netzwerk verhilft Unternehmen zu einem Wissens- und Wettbewerbsvorsprung im konstruktiven Umgang mit den Folgen des demographischen Wandels. Durch gezielte Anwendung der zum Unternehmen passenden Instrumente gelingt eine alters- und alternsgerechte Umgestaltung der Arbeitsbedingungen“, fasste Rudolf Kast, Vorstandsvorsitzender Das Demographie Netzwerk e. V. abschließend zusammen. 

Das Demographie Netzwerk ist die bundesweit erste Plattform für Unternehmen, die den demographischen Wandel aktiv gestaltet. 

Im Rahmen der Veranstaltung wurde eine Unternehmensbefragung durchgeführt, um die Themen zu identifizieren, die Hamburger Unternehmen angesichts des demographischen Wandels bewegen. Die Themenfindung fließt in die Netzwerkarbeit des Hamburger Demographie Netzwerkes mit ein. Einfach ausfüllen und abschicken. Herzlichen Dank für Ihre Unterstützung!

200 Gäste strömten in die Bucerius Law School.
200 Gäste strömten in die Bucerius Law School.
Gute Praxis und reger Austausch an den Themenständen
Gute Praxis und reger Austausch an den Themenstände