Sie haben eine unserer Veranstaltungen verpasst oder möchten Informationen zu einer besuchten Veranstaltung nachlesen? Hier dokumentieren wir die Fachforen und Arbeitskreise für Sie.
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"Gesunde Vielfalt – Unternehmen berichten aus ihrer Praxis" am 22.10.2019
Wie kann gutes Diversity Management in Unternehmen gelingen? Unter dieser Fragestellung gingen 70 Personalverantwortliche und Gesundheitsmanager am 22. Oktober 2019 bei der Techniker Krankenkasse (TK) in den Erfahrungsaustausch.
Unternehmens stehen vor großen Herausforderungen: Wir werden weniger, älter und diverser – so lautet die Prognose für die Arbeitswelt angesichts des demografischen Wandels. Hinzu kommt die digitale Transformation, die nicht nur die gesamte Organisation, sondern jede/-n einzelne/-n Mitarbeiter/-in betrifft.
Im Forum Betriebliches Gesundheitsmanagement des Demographie Netzwerk Hamburg stellten fünf Best-Practice-Unternehmen in Impulsvorträgen vor, wie sie mit der Herausforderung einer diversen Belegschaft erfolgreich umgehen und Vielfalt als eine Chance nutzen, um die Gesundheit von Mensch und Organisation zu fördern. Im Anschluss an die Vorträge konnten sich die Gäste an Thementischen mit den Referentinnen austauschen.
Damit die Mitarbeiter/-innen den steigenden Anforderungen gewachsen sind und die notwendigen Veränderungen mittragen ist eine offene Unternehmenskultur erforderlich, die alle Kulturen einbezieht. Doch wie kann eine derartige Kultur gestaltet werden?
Besonders gewürdigt wurde das Beispiel der TK, die vor Ort einen Sonderpreis für „Demografiebewusstes Personalmanagement von Great Place to Work® und ddn e. V. erhielt. Karen Walkenhorst, Personalvorstand der TK, nahm die Auszeichnung persönlich entgegen.
Das Demographie Netzwerk e. V. (ddn e. V.) und das regionale Demographie Netzwerk Hamburg (ddn Hamburg)
1. Best-Practice-Impulse aus Unternehmen:
2. Austausch mit den Impulsgebern/-innen:
Im Anschluss an die Best-Practice-Impulse haben die Teilnehmenden Gelegenheit, miteinander und im Gespräch mit den Impulsgebern/-innen Ideen und Erfahrungen zu folgenden Themen auszutauschen:
3. Preisverleihung:
Sonderpreis „Demografiebewusstes Personalmanagement (Great Place to Work® und ddn e. V.)
Wir freuen uns sehr, dass auf unserer Veranstaltung der diesjährige Sonderpreis „Demografiebewusstes Personalmanagement“ überreicht wird. Karen Walkenhorst, Mitglied des Vorstandes der Techniker Krankenkasse wird ihn persönlich entgegennehmen. Die Auszeichnung steht für einen umfassenden und systematischen Ansatz des Unternehmens, den Herausforderungen des demografischen Wandels aktiv durch Maßnahmen u. a. in den Bereichen Aus- und Weiterbildung, Wissensmanagement und Gesundheitsförderung gerecht zu werden.
Lesen Sie im Interview mit Karen Walkenhorst, Personalvorstand der Techniker Krankenkasse, nach, wie die TK ihr Personalmanagement demografiefest aufstellt.
Austausch an den Best-Practice-Tischen:
Tisch FAW gGmbH, Marlies Faedtke
Wie schaffen wir mehr Akzeptanz für Inklusion in Unternehmen?
Hamburger Hochbahn AG, Dr. Nicola Byok
Wie gehen wir im Unternehmen mit unterschiedlichen sexuellen Orientierungen um?
Asklepios Klinik Barmbek, Maren Heuck und Bianca Schöning
Welche Anregungen/Themen gibt es für ein demografieorientiertes Personalmanagement?