Was macht eine authentische Arbeitgebermarke aus, die auf Vielfalt in der Belegschaft setzt? Was ist unser Markenkern und wie präsentieren wir uns nach außen? Die Hamburger Hochbahn AG nimmt uns mit auf ihrem Weg zur neuen Marke und zeigt den Entwicklungsprozess von der Ideenfindung bis zum Roll-out auf. 

In der kommenden Coffee Break 50+ stellt sich das PANDA-Netzwerk vor. Ihr Ziel: Motivierte, karriereorientierte Frauen Ü45 zusammenzubringen und für berufliche Weiterentwicklung zu stärken.

Das 10. Forum Inklusion ist Teil der großen Öffentlichkeitskampagne zur Teilhabe von Menschen mit Behinderung auf dem ersten Arbeitsmarkt. Erfahren Sie, wie inklusive Arbeit bei Philipps gelingt und wie sich die Beschäftigung von Menschen mit einer Behinderung auf die Unternehmenskultur auswirkt. In der Veranstaltung wird deutlich, welche Möglichkeiten in jedem Unternehmen für inklusive Personalgewinnung und Beschäftigung schlummern.

Sechs Erzählende berichten von ihren Erfahrungen mit unterschiedlichen Dimensionen von Vielfalt.

Dr. Stefan Stracke führt Sie in dem zweiteiligen Online-Seminar "Strategische Personalplanung und Kompetenzentwicklung mit Plan" durch den gesamten Planungsprozess und zeigt Ihnen, wie Sie wichtige Erkenntnisse über zukünftige Personal- und Kompetenzbedarfe in Ihrem Unternehmen erhalten. Im ersten Seminar geht es darum, wie Sie Ihren Fachkräftebedarf vorausschauend planen und gestalten.

Dr. Stefan Stracke führt Sie in dem zweiteiligen Online-Seminar "Strategische Personalplanung und Kompetenzentwicklung mit Plan" durch den gesamten Planungsprozess und zeigt Ihnen, wie Sie wichtige Erkenntnisse über zukünftige Personal- und Kompetenzbedarfe in Ihrem Unternehmen erhalten. Im zweiten Seminar geht es darum, wie Sie Ihren Kompetenzbedarf ermitteln und abdecken.