Coffee Break 50+: Wise Peers‘ Development Journey – Wissens- und Erfahrungstransfer im Kontext von Generationenvielfalt

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Simone Rehwinkel, CoE Talent Management bei ALTANA.

In dieser Coffee Break 50+ lernen wir das innovative Programm "Wise Peers" von ALTANA kennen, das dem Wissen und der Erfahrung älterer Beschäftigter eine besondere Wertschätzung entgegenbringt und den Wissenstransfer zwischen den Generationen fördert.

Das Programm, das Ende 2023 im Rahmen des Entwicklungsportfolios ins Leben gerufen wurde, zielt darauf ab, Rollenvorbilder für generationsübergreifende Diversität und Zusammenarbeit zu schaffen sowie den Transfer von Wissen, Fähigkeiten und Erfahrungen zu fördern.

ALTANA ist überzeugt: Wir lernen – immer, jeden Tag – und bauen gleichzeitig wertvolles Wissen auf. Dieses Potenzial zu nutzen, Wissen weiterzugeben und gleichzeitig das Miteinander der Generationen zu stärken, ist die Idee hinter dem neuen Konzept.

Erfahrene Kolleginnen und Kollegen aus den ALTANA Geschäftsbereichen BYK, ECKART, ELANTAS und ACTEGA begeben sich auf eine 6-monatige Entwicklungsreise, die sowohl die Unternehmenskultur stärkt als auch den Austausch zwischen den Generationen fördert. Eine echte Win-Win-Situation: Denn die „Wise Peers“ gewinnen nicht nur an Wertschätzung im Unternehmen sondern fördern auch mit ihrem langjährigen Expertenwissen den Erfahrungs- und Wissensaustausch bei ALTANA.

Erfahren Sie mehr über die Durchführung des Piloten und über die Learnings von Simone Rehwinkel, CoE Talent Management bei ALTANA. 

Wir freuen uns über Ihre Teilnahme.

Über das Unternehmen

ALTANA ist ein global führendes Spezialchemieunternehmen. Es bietet innovative, umweltverträgliche Speziallösungen für Lackhersteller, Lack- und Kunststoffverarbeiter, Druck- und Verpackungsindustrie, die Kosmetikbranche sowie die Elektroindustrie an. Die ALTANA Gruppe verfügt über 64 Produktionsstätten sowie 68 Service- und Forschungslaborstandorte weltweit. Konzernweit arbeiten rund 8.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ALTANA. Die Unternehmenskultur ist geprägt durch Offenheit, Handlungsspielraum, Vertrauen und Wertschätzung.
 

Coffee Break 50+

Wise Peers‘ Development Journey – Wissens- und Erfahrungstransfer im Kontext von Generationenvielfalt

Montag, 7. Oktober 2024
von 15:00 Uhr bis 16:00 Uhr

Online via Zoom

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Forum: Generationenmanagement

Das Thema "Generationenmanagement" hat mit dem Übergang der Babyboomer in die nachberufliche Phase in den letzten Jahren an Dynamik aufgenommen. Ddn Hamburg unterstützt Unternehmen dabei, den unterschiedlichen Generationen gerecht zu werden und die Zusammenarbeit zu fördern. Ein besonderer Fokus liegt bei ddn Hamburg auf der Altersgruppe 50plus und ihrem Streben nach stärkerer Wahrnehmung und Wertschätzung im Unternehmen sowie auf der Implementierung eines betrieblichen Übergangsmanagements.

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