Zum Deutschen Diversity Tag 2026 richtet unser Erzählsalon den Fokus auf eine Realität, die viele kennen – und über die immer noch zu selten offen gesprochen wird: Erfahrung ab 50+ ist in der Theorie hochgeschätzt, wird in der Praxis jedoch oft ignoriert bzw. übersehen.

Wir schaffen einen Raum, in dem genau diese Erfahrungen ausgesprochen werden dürfen. Im digitalen Erzählsalon berichten sechs bis acht Erzählende aus verschiedenen Unternehmen und Organisationen in Form von Geschichten über ihre Erfahrungen zu dem diesjährigen Thema, teilen diese mit den Zuhörenden und lernen die ergänzenden Sichtweisen der anderen kennen.

Die Erzählungen greifen dabei Themen wie Sichtbarkeit und Nicht-Sichtbarkeit im Job auf.

Wann wird Erfahrung zur Stärke – und wann zum Stigma?

Wann fühlen sich Frauen und Männer 50+ gesehen, gehört, gebraucht? Und wann übergangen?

Unsere Erzählenden geben persönliche, ehrliche Einblicke in ihre beruflichen Wege mit Höhen und Tiefen, erzählen von Brüchen und Neuanfängen, von Altersbildern und Selbstzweifeln, von innerer Stärke und neu gewonnener Klarheit.

Im Anschluss öffnen wir den Raum für Austausch. Was bedeutet Altersdiversität konkret für Organisationen? Wie können Organisationen Erfahrung als strategische Ressource begreifen? Wie können Strukturen geschaffen werden, in denen Erfahrung sichtbar und wirksam bleibt? Und was braucht es, damit Frauen und Männer 50+ nicht am Rand, sondern im Zentrum beruflicher Entwicklung stehen?

Das Format "Erzählsalon" ermöglicht dabei echtes Zuhören statt schneller Urteile, Perspektivenvielfalt statt Schubladendenken. Es steht für Erfahrung als Ressource – nicht als Randnotiz. 

Moderation: 

Als Salonnière moderieren Susanne Sabisch-Schellhas (ddn Hamburg) und Uta Sadowski-Lehmann (ddn Berlin/Brandenburg) den Erzählsalon.