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In dieser Coffee Break 50+ erfahren wir, wie in den USA lebenslanges Lernen für Menschen 50+ gestaltet wird – von persönlichkeitsbildenden Angeboten bis hin zu arbeitsmarktnahen Programmen.

Im Fokus stehen unterschiedliche Formate, darunter Initiativen wie die Osher Lifelong Learning Institutes, die primär auf intellektuelle Neugier, soziale Teilhabe und aktive Lebensgestaltung ausgerichtet sind. Gleichzeitig wird diskutiert, inwiefern solche Lernangebote auch indirekte Effekte auf Beschäftigungsfähigkeit, Engagement und gesellschaftliche Teilhabe haben können.

Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz, geopolitische Veränderungen, der demografische Wandel und wirtschaftliche Umbrüche beeinflussen die Arbeitswelt und viele Unternehmen. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, wie Sie in Ihrem Unternehmen Strukturen, Prozesse und Arbeitsumfelder so gestalten können, dass inklusive Beschäftigung und Ausbildung gelingt – und gleichzeitig wirtschaftlicher Erfolg gesichert wird? Auf Basis einer Unternehmensumfrage im Netzwerk hat ddn Hamburg gemeinsam mit Akteuren/-innen der Inklusionslandschaft wirkungsvolle Ansätze entwickelt und weitergedacht. Schärfen Sie diese gemeinsam praxisnah weiter – mit Co-Creation und Fokus auf umsetzbare Ideen, Kooperationen und nächste Schritte.

In diesem Workshop zur strategischen Personalplanung (SPP) stehen die digitale Transformation sowie der Einsatz von KI im Arbeitsleben und deren Auswirkungen auf die Kompetenzanforderungen der Zukunft im Fokus.

Die technische Entwicklung schreitet schnell voran und Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre Mitarbeitenden dabei mitzunehmen und Ängste abzubauen. Vom Referenten erfahren Sie, welche Kompetenzen in Zukunft benötigt werden und wie diese im Unternehmen vorausschauend geplant und entwickelt werden können.