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Psychologische Sicherheit bedeutet, dass Mitarbeitende sich trauen, im Team Fragen zu stellen, Fehler einzugestehen oder auch anderer Meinung zu sein, ohne Angst vor Beschämung oder negativen Konsequenzen. Im digitalen Erzählsalon berichten sechs bis acht Erzählende aus verschiedenen Unternehmen und Organisationen in Form von Geschichten über ihre Erfahrungen mit psychologischer Sicherheit im Unternehmen, teilen ihre Erlebnisse mit den Zuhörenden und lernen die ergänzenden Sichtweisen der anderen kennen. Statt über psychologische Sicherheit abstrakt zu diskutieren, sind die Erzählenden eingeladen, wahre Episoden bzw. selbst Erlebtes zu erzählen.

Die Wechseljahre betreffen viele Frauen mitten im Berufsleben – und dennoch wird das Thema am Arbeitsplatz häufig unterschätzt. Hormonelle Veränderungen können Wohlbefinden, Leistungsfähigkeit und Arbeitszufriedenheit erheblich beeinflussen. Für manche Frauen reichen die Folgen bis hin zur Reduzierung der Arbeitszeit, krankheitsbedingten Fehlzeiten oder sogar einem vorzeitigen Ausstieg aus dem Berufsleben. Damit gehen nicht nur wertvolle Berufserfahrung, sondern auch wichtige Fachkräfte verloren.

Wie gelingt ein fairer und transparenter Arbeitsmarkt – und was bedeutet Entgelttransparenz konkret für Unternehmen?

In unserer Veranstaltung schauen wir auf gesellschaftliche Perspektiven, faire Arbeit und Einkommen – verbunden mit praxisnahen Einblicken in die betriebliche Umsetzung.