Wer sorgt? Wer organisiert das Familienleben, pflegt Angehörige, managt Emotionen? Wer hält eigentlich alles am Laufen? Care-Arbeit ist das Fundament, das unser Zusammenleben ermöglicht. Und doch bleibt diese Arbeit häufig unbezahlt, unsichtbar und ungleich verteilt.
Am 22. Februar 2026 setzen wir deshalb ein Zeichen: Beim Equal Care Day Hamburg im Museum der Arbeit geben wir unbezahlter privater Care-Arbeit die Bühne, die sie verdient.
Im Rahmen unserer Coffee Break 50+ berichtete Steve Neumann, Leiter des Firmenservice der Deutschen Rentenversicherung Bund, über die kostenfreien Beratungs- und Unterstützungsangebote für Unternehmen. Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und steigender Antragszahlen in der Rentenversicherung verfolgt die Deutsche Rentenversicherung das Ziel, Beschäftigte möglichst lange gesund im Erwerbsleben zu halten und Erwerbsminderungsrenten durch frühzeitige Prävention und Rehabilitation zu vermeiden.
Wie ist eine angemessene Digitalisierung für kleine und mittlere Unternehmen machbar? Diese Frage stand im Mittelpunkt der Präsenzveranstaltung im Forum Employer Branding & New Work. Lenja Vollmer, Projektmanagerin Digitalisierung im Chocoversum, und Nina Siessegger, Organisationsberaterin und Coach, gaben praxisnahe Empfehlungen für die Umsetzung: Digitalisierung sollte strategisch gedacht, partizipativ umgesetzt und in überschaubaren Schritten angegangen werden.
In der Demographie Werkstatt des Demographie Netzwerks Hamburg steht am 25. Februar 2026 das Thema "Führung" im Fokus. Wie gelingt es Führungskräften, die Potenziale ihrer Mitarbeitenden zu mobilisieren? Wie entstehen Vertrauen und Wertschätzung und warum sind sie so entscheidend für den Führungserfolg? Wie bleiben sich Führungskräfte in volatilen Zeiten mit steigendem Anforderungsdruck selbst treu? Diesen Fragen geht die renommierte Speakerin Ilka Piechowiak, langjährige Führungskraft und ehemalige Leistungssportlerin, in ihrer Keynote bei der Demographie Werkstatt nach. Im Interview gibt sie uns vorab einen Eindruck von ihrem Führungsverständnis.
Aktuellen Schätzungen zufolge befinden sich in Deutschland derzeit rund 9 Millionen Frauen in den Wechseljahren. Damit betrifft diese Lebensphase einen erheblichen Teil der Erwerbsbevölkerung – und hat spürbare Auswirkungen auf Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Bindung von Mitarbeiterinnen. Dennoch wird das Thema in vielen Unternehmen noch immer selten offen angesprochen. Dabei berührt es zentrale Handlungsfelder moderner Arbeitsgestaltung wie Personalentwicklung, Führung, Diversity, betriebliches Gesundheitsmanagement und Employer Branding.
Im Forum Betriebliches Gesundheitsmanagement von ddn Hamburg wurde dieses lange tabuisierte Thema bewusst in den Fokus gerückt. Ziel der Veranstaltung war es, Wissen, aktuelle Entwicklungen und gelebte Praxis zusammenzubringen und zu zeigen: Die Wechseljahre sind längst vom privaten Tabuthema zu einem relevanten Erfolgsfaktor im Arbeitsleben geworden.
Beim digitalen Forum Inklusion zeigten der FC St. Pauli von 1910 e.V. und der Eimsbütteler Turnverband (ETV), wie Vereine Menschen mit Behinderung erfolgreich in Arbeits- und Vereinsleben einbinden. Sie machten deutlich, wie aus Haltung, Offenheit und Zusammenarbeit echte Teilhabe entsteht. Die Erfahrungen und Strategien der beiden Vereine lassen sich auch auf Unternehmen übertragen – sowohl strategisch als auch praktisch.
In der Coffee Break 50+ im Oktober war die Deutsche Telekom mit einem Pilotprojekt und dem Mitarbeitenden-Netzwerk "Better Together: Intergenerational Community" zu Gast und im Fokus unserer Diskussion. Die Referentinnen zeigten, welche Faktoren sowohl interkulturelle Fachteams wie ehrenamtlich engagierte Mitarbeitenden-Netzwerke zu nachhaltig funktionierenden, verlässlichen und wirksamen Dreamteams formen können. Empathie durch aktivierte persönliche Verbindung und Verbindlichkeit ist der Schlüssel zu erfolgreichem Arbeiten wie gelingendem Wissenstransfer.
Am 16. Oktober 2025 findet die 4. Online-Tagung "Change Maker 50plus" statt. Auf dem Programm stehen Themen wie gesundheitsorientierte Führung, KI-gestützter Wissenstransfer und Graswurzel-Initiativen aus Unternehmen.
Dr. Leonie Koch (OTTO GmbH & Co. KGaA) und Susanne Sabisch-Schellhas (KWB e. V./Demographie Netzwerk Hamburg) erläutern im Interview mit dem PBS Report , warum Altersvielfalt kein Randthema ist, sondern ein Schlüssel für Fachkräftesicherung, Innovation und nachhaltiges Personalmanagement.
Die monatliche Coffee Break 50+ im September widmete sich intensiv dem Arbeitsmarkt für Experten/-innen in der Midlife- und vor allem der Late Career und Rente. Tatiana Kitschke, Projektmanagerin & Spezialistin für Age Diversity bei dem Personaldienstleister HAYS, zeigte gemeinsam mit Sophie Baierl, ihrer Kollegin für Berufseinsteigende, neueste Erkenntnisse aus zwei Studien.
Wie können Organisationen ihren Personal- und Kompetenzbedarf vorausschauend planen – ohne dafür große Stäbe oder komplexe Softwarelösungen zu benötigen? Antworten auf diese Frage bot die zweiteilige Online-Workshopreihe "Strategische Personalplanung und Kompetenzentwicklung mit Plan", die die ddn Hamburg gemeinsam mit wmp consult im Sommer und Herbst 2025 durchgeführt hat.