In unserem Newsblog finden Sie Blogbeiträge rund um das Thema Demografie in der Arbeitswelt sowie Veranstaltungstipps und Nachberichte eigener Veranstaltungen zum Stöbern. © Modrow
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Seit Juni 2023 ist die EU-Entgelttransparenzrichtlinie in Kraft. Die Richtlinie enthält starke Maßnahmen zur Förderung von Entgelttransparenz und zur besseren Rechtsdurchsetzung des Entgeltgleichheitsgebots. Nun hat Deutschland wie auch die anderen Mitgliedsstaaten drei Jahre Zeit, die Vorgaben der Richtline in nationales Recht umzusetzen.
2023 fanden bereits Unternehmensdialoge im Rahmen des Unternehmensprogramms "Entgeltgleichheit fördern. Unternehmen beraten, begleiten, stärken" des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) statt. Der Austausch mit den Unternehmensvertretungen über die Herausforderungen der Richtlinie werden 2024 fortgesetzt.
Daher sind Sie herzlich zu folgenden Veranstaltungen im Rahmen der Serie „Die Entgelttransparenzrichtlinie und ihre Umsetzung“ einladen:
Wann? Am 29. Januar 2024 von 12:30 bis 13:15 Uhr
Wo? Digital, via WebEx.
In diesem Infotalk wird Thomas Fischer, Referatsleiter im Referat 412 "Arbeitsmarkt" der Abteilung Gleichstellung die EU-Entgelttransparenzrichtlinie vorstellen. Im Gespräch mit Michael Fräßdorf, Head of Compensation & Benefits bei der Rewe Group und Kathrin Nachtsheim, Projektleiterin des Unternehmensprogramms "Entgeltgleichheit fördern" werden Erfahrungen und Fragen rund um die EU-Entgelttransparenzrichtlinie und ihre Umsetzung diskutiert.
Die Anmeldung ist ab sofort bis zum 26.01.2024 möglich.
Wann? Am 15. Februar 2024 von 10:00 bis 12:30 Uhr (mit Gelegenheit zum anschließenden Mittagessen)
Wo? Ramboll Office, Kopenhagener Str. 60-68, 13407 Berlin-Wilhelmsruh
In diesem Unternehmensdialog wollen wir vertieft diskutieren:
Die Anmeldung ist ab sofort bis zum 26.01.2024 möglich.
Der Gender Pay Gap liegt EU-weit immer noch bei 13 Prozent – in Deutschland liegt er mit 18 Prozent noch darüber. Eine der vielen Ursachen dafür ist die fehlende Transparenz in den Lohnstrukturen. Um die Entgelttransparenz zu stärken, legte die Europäische Kommission im März 2021 einen Richtlinien-Vorschlag zur "Stärkung der Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit durch Lohntransparenz und Durchsetzungsmechanismen" vor. Im April diesen Jahres hat der Rat der Europäischen Union die sogenannte Entgelttransparenz-Richtlinie final angenommen.
Nun haben die Mitgliedsstaaten drei Jahre Zeit, um die Vorgaben in nationales Recht umzusetzen.
Das Unternehmensprogramm "Entgeltgleichheit fördern. Unternehmen beraten, begleiten, stärken" des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) begleitet seit drei Jahren Unternehmen auf dem Weg zur Entgeltgleichheit. Viele stellen sich aktuell Fragen zur Entgelttransparenzrichtlinie: Wie wird die Entgelttransparenzrichtlinie in Deutschland umgesetzt? Welche rechtlichen Rahmenbedingungen regeln in Zukunft die Transparenz in Entgeltstrukturen? Wie sieht der Zeitplan zur Umsetzung aus? Dazu soll in den Veranstaltungen diskutiert werden.