HINTERGRUND

Die Digitalisierung und deren Folgen für die Arbeitswelt sind im Netzwerk seit 2015 in den Vordergrund gerückt. Nicht zuletzt durch die Corona-Krise ist das Thema New Work aktueller als je zuvor. In Zeiten, wo immer mehr Menschen im Homeoffice arbeiten und der persönliche Kontakt zur Ausnahme wird, sehen sich viele Unternehmen mit völlig neuen Herausforderungen konfrontiert. Im Forum Employer Branding & New Work werden Umsetzungsbeispiele, Herausforderungen und neue Fragegestellungen zur digitalen Transformation von Unternehmen diskutiert und ausgetauscht.

Auch der gestiegene Wettbewerbsdruck beim Gewinnen und Halten von Fachkräften schafft sowohl innerhalb des Unternehmens als auch in der Außendarstellung Handlungsbedarf. Intern gilt es, Potenziale zu pflegen, zu heben und zu entwickeln. Extern geht es um die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber. Auch dazu tauschen wir uns im Forum Employer Branding & New Work aus.

 

 AKTUELLE HERAUSFORDERUNGEN

• Ausgestaltung von Weiterbildungsangeboten im Bereich Digitale Kompetenzen (Bedarfsanalyse, altersgerechte Aufbereitung, Teilnehmerauswahl)
• Wissenstransfer und Generationenmanagement
• Onboarding neuer Mitarbeitenden im Homeoffice 
• Digitale Einbindung von Mitarbeitenden ohne Büroarbeitsplatz
• Digitale Anforderungen und Kompetenzen 50plus

 

 THEMENSCHWERPUNKTE

• Welche digitalen Fähigkeiten sind heute und in Zukunft wichtig?
• Wie können unterschiedliche Lernvoraussetzungen im Schulungsangebot berücksichtigt werden?
• Wie kann das Konzept New Learning in Unternehmen umgesetzt werden?

 

Dokumentationen der Veranstaltungen

• 2.März 2023: Equal Pay in der Praxis – Drei Schritte zum Erfolg

• 9. Februar 2023: Demographie Werkstatt "Employee Journey – Wie Unternehmen Fachkräfte beeindrucken können"

• 15. Dezember 2022: Die Retrospektive – Wie wir unsere Zusammenarbeit im Team verbessern können

• 31. Mai 2022: Digitaler Erzählsalon "Karriere, Familie, Zeit für mich – Wie ich meinen Weg zu einem erfüllten Leben fand …"
• 11. Mai 2022: Nachwuchs für hybride Arbeitswelten – so bilden wir die Führungskräfte von morgen aus
• 2. Dezember 2021: Frohe Botschaft vom Vorstand – wie digitale Kommunikation die Mitarbeiterbindung stärkt

• 3. November 2021: Playbook digitales Lernen – Wie führe ich New Learning im Unternehmen ein?

• 2. September 2021: Fachkräfte gewinnen – Arbeitsmarktintegration fördern

• 5. Mai 2021: Neues Lernen - selbstorganisiert, agil und digital
• 17. März 2021: Duzen oder Siezen? Hilft die Duz-Kultur der Arbeitgebermarke?
• 26. Januar 2021: Demographie Werkstatt 2021
• 15. Dezember 2020: Schadensbegrenzung und neue Perspektiven
• 19. November 2020: Flexibel, digital, selbstbestimmt - Wie kann HR neue Arbeitswelten attraktiv gestalten?
• 2. November 2020: Hybrides Arbeiten - Mehr Fragen als Antworten
• 11. September 2020: Flexibel, digital, selbstbestimmt - Wie kann HR neue Arbeitswelten attraktiv gestalten?
• 22. Juni 2020: Lust und Frust im Homeoffice

 

Nächster Termin

Alle feststehenden Termine finden Sie hier.