Helmut Steinl ist Gründer der Initiative AURELIA.

Wie können erfahrene Fachkräfte 50+ in der digitalen Arbeitswelt besser vernetzt und sichtbar gemacht werden? Bei der Coffee Break 50+ stellte Helmut Steinl seine Initiative AURELIA vor. Die Plattform und eine geplante Roadshow sollen ältere Fachkräfte stärken und ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern.

AURELIA: Eine Initiative für Fachkräfte 50+

Seit über 20 Jahren setzt sich das Team der Initiative AURELIA für die Vernetzung, Weiterbildung und Vermittlung älterer Fachkräfte ein. Gründer Helmut Steinl kennt die Herausforderungen aus eigener Erfahrung: Nachdem er mit 53 Jahren seine Führungsposition verlor, stellte er fest, wie verbreitet Vorurteile gegenüber älteren Arbeitskräften sind. Mit AURELIA möchte er genau das ändern und das Potenzial dieser Altersgruppe sichtbar machen.

Digitale Vernetzung über www.betriebs-manager.eu

Ein zentrales Element von AURELIA ist die Plattform www.betriebs-manager.eu. Sie wurde speziell für Menschen ab 50 entwickelt und dient als digitale Anlaufstelle für Information, Austausch und Weiterbildung. Die Teilnehmenden gestalten die Plattform aktiv mit und bestimmen die relevanten Themen selbst. Langfristig soll die Plattform auch eine diskriminierungsfreie Jobvermittlung ermöglichen, bei der mittelständische Unternehmen gezielt nach erfahrenen Fachkräften suchen können.

Roadshow zur Sensibilisierung für ältere Fachkräfte

Um die Bedeutung von Mitarbeitenden 50+ stärker ins öffentliche Bewusstsein zu rücken, plant AURELIA eine deutschlandweite Roadshow. In verschiedenen Städten werden Vorträge und Diskussionen stattfinden, um die Stärken erfahrener Fachkräfte hervorzuheben und Wege zur besseren Integration in den Arbeitsmarkt aufzuzeigen. Themen wie lebenslanges Lernen und digitale Transformation stehen dabei im Mittelpunkt.

Erfahrung trifft Innovation: Fachkräfte gezielt fördern

Das AURELIA-Team betont, dass ältere Fachkräfte dort abgeholt werden müssen, wo sie stehen. Die Kombination aus jahrzehntelanger Berufserfahrung und aktuellem Wissen macht diese Zielgruppe für Unternehmen besonders wertvoll. Mit digitalen Lösungen und gezielten Weiterbildungsangeboten sollen Fachkräfte 50+ fit für den sich wandelnden Arbeitsmarkt gemacht werden.

Fazit: Mehr Sichtbarkeit und Chancen für erfahrene Fachkräfte

Die Initiative AURELIA verfolgt eine klare Vision: ältere Arbeitskräfte zu vernetzen, Vorurteile abzubauen und ihre Kompetenzen gezielt in die Wirtschaft einzubringen. Die Plattform www.betriebs-manager.eu und die geplante Roadshow sind entscheidende Schritte auf diesem Weg. Wer sich für die Stärkung von Fachkräften 50+ interessiert, sollte sich AURELIA genauer ansehen.