Die Unternehmen edding und Legamaster haben im Rahmen ihres lebensphasenorientierten Personalmanagements ein Projekt realisiert, das die Bedürfnisse und Wünsche, Erwartungen, aber auch lebensphasenspezifischen Herausforderungen der Mitarbeitenden aller Altersgruppen in den Mittelpunkt stellt. Die Impulsgeberinnen berichten über die Entstehungsgeschichte des Projektes, über das methodische Vorgehen, die Besonderheiten und über ausgewählte Ergebnisse der jungen Generation "ankommen, stabilisieren, wachsen" im Alter von 20-45 Jahren.

Wie gelingt es, bei Schichtarbeit die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu berücksichtigen, um Gesundheit, Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit zu fördern? In diesem Workshop des Forums Employer Branding & New Work möchten wir Lösungen erarbeiten, mit denen die Umsetzung essenzieller Themen wie flexible Schichtplanung und Partizipation bei der Dienstplangestaltung gelingt. Anhand eines Erfolgsbeispiels gehen wir diesen Fragen nach: Wie können flexible Dienstzeiten im Gesundheitswesen zukunftsfähig und fair gestaltet werden? Welche Prozesse müssen mitgedacht werden – gibt es Gewinner/-innen und/oder Verlierer/-innen? Welche Hürden müssen überwunden werden?

Die demografische Entwicklung verändert die Arbeitswelt – und stellt Unternehmen vor große Herausforderungen: Wie lassen sich Fachkräfte sichern? Wie entwickelt sich der Personalbestand in meinem Betrieb? Und wie kann ich heute strategisch planen, um morgen handlungsfähig zu bleiben? Wir laden Sie herzlich zu unserem Einführungsseminar in die Strategische Personalplanung ein. In diesem praxisorientierten Onlineseminar zeigen wir, wie Sie Personalbedarfe systematisch erfassen und dies gezielt für Ihre Personalstrategie nutzen.

Der zweite Teil unserer Seminarreihe mit dem Titel "Digitalisierung und Fachkräfteentwicklung – Wie Sie Ihren Kompetenzbedarf ermitteln und abdecken" findet online statt. Dr. Stefan Stracke geht nach einer kurzen Wiederholung der Grundlagen der Strategischen Personalplanung besonders auf die Feststellung von Mitarbeiterkompetenzen ein. Sie wissen anschließend, welche Kompetenzen Sie im Unternehmen benötigen und können diese gezielt entwickeln oder rekrutieren. Dabei unterstützt Sie das Online-Tool Pythia. Es ist möglich, hier einzusteigen, auch wenn Sie das erste Seminar nicht besucht haben.

Wie gelingt digitale Transformation, die von allen Mitarbeitenden mitgetragen wird? In unserer Fowllow-up-Veranstaltung in Präsenz präsentiert das Chocoversum Hamburg Ergebnisse und weitere Steps ihres Transformationsprojektes.