Coffee Break 50+: PANDA Ü45 – The Women Leadership Network

Kostenfreie Anmeldung

Marianne Schweinesbein stellt das Netzwerk PANDA Ü45 vor. Foto: © Michael Schinharl

In der kommenden Coffee Break 50+ stellt sich das PANDA-Netzwerk vor. Ihr Ziel: Motivierte, karriereorientierte Frauen Ü45 zusammenzubringen und für berufliche Weiterentwicklung zu stärken.

Unternehmen verschenken oft das Potential hervorragend qualifizierter Frauen und diverser Teamstrukturen. Es gibt Frauen, die das ändern wollen. Sie wollen Karriere machen, sind erstklassig qualifiziert, hoch motiviert und haben Lust auf Führung. Und es gibt Unternehmen, die ihre Kultur ändern wollen und Frauen für Führungsrollen suchen. Diese zusammenzubringen, ist das Anliegen des PANDA-Netzwerks.

PANDA Ü45 ist ein besonderes Angebot für Frauen, die sich nicht damit abfinden, in ihren besten Jahren beruflich schon in der Sackgasse zu landen und keine Entwicklungschancen mehr zu bekommen.

Drei engagierte Ambassadorinnen (Marianne, Verena, Annette) organisieren in dieser überregionalen PANDA-Gruppe monatlich Online-Veranstaltungen. Die Impuls-Geberinnen kommen aus den unterschiedlichsten Bereichen und sprechen zu vielfältigen Themen wie beispielsweise "Herausforderung Digitalisierung", "Rückkehrerinnen – die vergessenen Kolleginnen", "Karriere in der zweiten Lebenshälfte - sich selbst neu erfinden". 

Die PANDA-Ü45-Dinnerclubs bieten wunderbaren Frauen den Raum, über Erfahrungen zu berichten, Ideen auszutauschen – und vielleicht auch Mut zu sammeln, entscheidende Schritte zu gehen. 

Marianne Schweinesbein stellt Ihnen das Netzwerk PANDA Ü45 vor. Sie selbst ist zwar schon im Rentenalter, engagiert und entwickelt sich beruflich aber immer noch weiter.

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

Coffee Break 50+

PANDA Ü45 – The Women Leadership Network

Montag, 6. Mai 2024
15:00 Uhr bis 16:00 Uhr

Online via Zoom

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Forum: Generationenmanagement

Das Thema "Generationenmanagement" hat mit dem Übergang der Babyboomer in die nachberufliche Phase in den letzten Jahren an Dynamik aufgenommen. Ddn Hamburg unterstützt Unternehmen dabei, den unterschiedlichen Generationen gerecht zu werden und die Zusammenarbeit zu fördern. Ein besonderer Fokus liegt bei ddn Hamburg auf der Altersgruppe 50plus und ihrem Streben nach stärkerer Wahrnehmung und Wertschätzung im Unternehmen sowie auf der Implementierung eines betrieblichen Übergangsmanagements.

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