• Obwohl die Hansestadt Hamburg das stärkste Bevölkerungswachstum der gesamten Metropolregion aufweist, vergrößert sich die reale und branchenübergreifende Fachkräftelücke in den Unternehmen angesichts des demografischen Wandels kontinuierlich.
•  Damit Unternehmen den Anforderungen des sich verändernden Arbeitsmarktes im Strukturwandel gerecht werden, müssen zukünftig verstärkt qualitative Faktoren in den Fokus genommen werden, die der Förderung und dem Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit aller potenziellen Arbeits- und Fachkräfte dienen.
• Während Großunternehmen überwiegend eigene Strukturen und Ressourcen für die betriebliche Inklusion aufbauen können oder entwickelt haben, fehlt es bei kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) häufig an Erfahrungen, Wissen oder eigenen Ressourcen für die Umsetzung inklusiver Ansätze und Rahmenbedingungen.

• Sensibilisierung für die Potenziale und Belange von Menschen mit Behinderung in KMU mit Inklusionsambitionen und Inklusionserfahrungen
• Impulse von Experten/-innen aus der Inklusionslandschaft zu betrieblichen Dimensionen von Barrierefreiheit, Nutzung von Hilfsmitteln, Gestaltung des Arbeitsplatzes und gesundheitsförderlichen Rahmenbedingungen im Unternehmen
• Motivierung zur Rekrutierung, Neueinstellung, Ausbildung und Weiterbeschäftigung von Menschen mit Behinderung
• Förderung von Inklusionsverständnis und Inklusionskompetenz zur Fachkräftesicherung und zur Verbesserung der Teilhabe von Menschen mit Behinderung am Arbeitsleben
• Praxisbeispiele von Unternehmensvertreter/-innen zu Gelingensbedingungen der betrieblichen Teilhabe von Menschen mit Beeinträchtigung
• Interaktive Umfragen zu eigenen Erfahrungen, Frage- und Antwortrunden mit den Experten/-innen, Austausch im Plenum und Information über erfahrene Anlaufstellen und ihren Unterstützungsangeboten

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