News und Veranstaltungsberichte

In der Demographie Werkstatt des Demographie Netzwerks Hamburg steht zum Jahresauftakt am 3. Februar 2026 das Thema "Führung" im Fokus. Wie gelingt es Führungskräften, die Potenziale ihrer Mitarbeitenden zu mobilisieren? Wie entstehen Vertrauen und Wertschätzung und warum sind sie so entscheidend für den Führungserfolg? Wie bleiben sich Führungskräfte in volatilen Zeiten mit steigendem Anforderungsdruck selbst treu? Diesen Fragen geht die renommierte Speakerin Ilka Piechowiak, langjährige Führungskraft und ehemalige Leistungssportlerin, in ihrer Keynote bei der Demographie Werkstatt nach. Im Interview gibt sie uns vorab einen Eindruck von ihrem Führungsverständnis.

Aktuellen Schätzungen zufolge befinden sich in Deutschland derzeit rund 9 Millionen Frauen in den Wechseljahren. Damit betrifft diese Lebensphase einen erheblichen Teil der Erwerbsbevölkerung – und hat spürbare Auswirkungen auf Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Bindung von Mitarbeiterinnen. Dennoch wird das Thema in vielen Unternehmen noch immer selten offen angesprochen. Dabei berührt es zentrale Handlungsfelder moderner Arbeitsgestaltung wie Personalentwicklung, Führung, Diversity, betriebliches Gesundheitsmanagement und Employer Branding.
Im Forum Betriebliches Gesundheitsmanagement von ddn Hamburg wurde dieses lange tabuisierte Thema bewusst in den Fokus gerückt. Ziel der Veranstaltung war es, Wissen, aktuelle Entwicklungen und gelebte Praxis zusammenzubringen und zu zeigen: Die Wechseljahre sind längst vom privaten Tabuthema zu einem relevanten Erfolgsfaktor im Arbeitsleben geworden.

Beim digitalen Forum Inklusion zeigten der FC St. Pauli von 1910 e.V. und der Eimsbütteler Turnverband (ETV), wie Vereine Menschen mit Behinderung erfolgreich in Arbeits- und Vereinsleben einbinden. Sie machten deutlich, wie aus Haltung, Offenheit und Zusammenarbeit echte Teilhabe entsteht. Die Erfahrungen und Strategien der beiden Vereine lassen sich auch auf Unternehmen übertragen – sowohl strategisch als auch praktisch.

In der Coffee Break 50+ im Oktober war die Deutsche Telekom mit einem Pilotprojekt und dem Mitarbeitenden-Netzwerk "Better Together: Intergenerational Community" zu Gast und im Fokus unserer Diskussion. Die Referentinnen zeigten, welche Faktoren sowohl interkulturelle Fachteams wie ehrenamtlich engagierte Mitarbeitenden-Netzwerke zu nachhaltig funktionierenden, verlässlichen und wirksamen Dreamteams formen können. Empathie durch aktivierte persönliche Verbindung und Verbindlichkeit ist der Schlüssel zu erfolgreichem Arbeiten wie gelingendem Wissenstransfer.

Am 16. Oktober 2025 findet die 4. Online-Tagung "Change Maker 50plus" statt. Auf dem Programm stehen Themen wie gesundheitsorientierte Führung, KI-gestützter Wissenstransfer und Graswurzel-Initiativen aus Unternehmen.

Dr. Leonie Koch (OTTO GmbH & Co. KGaA) und Susanne Sabisch-Schellhas (KWB e. V./Demographie Netzwerk Hamburg) erläutern im Interview mit dem PBS Report , warum Altersvielfalt kein Randthema ist, sondern ein Schlüssel für Fachkräftesicherung, Innovation und nachhaltiges Personalmanagement.

Wie können Organisationen ihren Personal- und Kompetenzbedarf vorausschauend planen – ohne dafür große Stäbe oder komplexe Softwarelösungen zu benötigen? Antworten auf diese Frage bot die zweiteilige Online-Workshopreihe "Strategische Personalplanung und Kompetenzentwicklung mit Plan", die die ddn Hamburg gemeinsam mit wmp consult im Sommer und Herbst 2025 durchgeführt hat.

Wie können Organisationen ihren Personal- und Kompetenzbedarf vorausschauend planen – ohne dafür große Stäbe oder komplexe Softwarelösungen zu benötigen? Antworten auf diese Frage bot die zweiteilige Online-Workshopreihe "Strategische Personalplanung und Kompetenzentwicklung mit Plan", die die ddn Hamburg gemeinsam mit wmp consult im Sommer und Herbst 2025 durchgeführt hat.

​​​Wie verändern KI-Anwendungen die Arbeitswelt und das Arbeitsumfeld? Wie kann man diese Veränderungen im eigenen Unternehmen implementieren? Und was bedeutet das für die eigene Arbeit? Diese Fragen sind Teil der Veranstaltungen im Projekt "KI-Studios" gemeinsam mit dem Programm "Die Zukunftszentren". Bei den Veranstaltungen wird KI mit KI-Demonstratoren erlebbar gemacht und in Workshops der Frage nachgegangen, was Mitarbeitende, Interessensvertretungen und Entscheidungstragende brauchen, um betriebliche KI-Anwendungen gemeinsam zu gestalten.

Das Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) hat gezielt nach Optimierungspotenzial in der Schichtarbeit gesucht und mit dem Projekt "Arbeiten 5.0" ein Modell für flexible Arbeitszeiten entwickelt und eingeführt. Es berücksichtigt die individuellen Bedürfnisse der Beschäftigten und steigert die Attraktivität des Arbeitsplatzes.
Christine Navarro, Ilja Doronin und Carola Fitzner aus dem Projektteam berichten über ihre Erfahrungen mit der erfolgreichen Umsetzung flexibler Schichtplanung und Partizipation – und tauschen sich mit den Teilnehmenden über die Übertragbarkeit auf andere Einrichtungen aus.

Wie gelingt digitale Transformation, die wirklich funktioniert – und zwar für alle Mitarbeitenden? Eine Antwort auf diese Frage gab das digitale Event "HR Coffee Club: Digitale Transformation erfolgreich gestalten – Ein Praxisbeispiel aus dem Chocoversum Hamburg". Unter der Moderation von Heidrun Meder präsentierten Lenja Vollmer, Projektmanagerin Digitalisierung im Chocoversum, und Nina Siessegger, agile Organisationsberaterin und Teamentwicklerin, wie das mittelständische Unternehmen mit rund 100 Mitarbeitenden einen neuen Weg in der internen Kommunikation und im Wissensmanagement einschlug.