Generationenmanagement – Wie managen wir vier Generationen unter einem Dach?

Hintergrund

 Aktuelle Herausforderungen

• Unterschiedlichen Mentalitäten und Verhaltensweisen können zu Konflikten innerhalb der Teams oder auch zwischen Mitarbeitern/-innen und Vorgesetzten führen.
• In den Köpfen kursieren noch immer überkommene Altersbilder, die dem Lebensgefühl der älteren Kollegen/-innen nicht mehr entsprechen.
• Mitarbeiter/-innen ab 50 Jahren haben nicht die gleichen Chancen in puncto Karriere, Weiterbildung, Einbindung und Wertschätzung.
• Dem Unternehmen gehen wertvolle Mitarbeiterpotenziale verloren, die angesichts der demographischen Entwicklung dringend benötigt werden.
• Jüngere Mitarbeiter/-innen fühlen sich von den älteren oft ausgebremst und missverstanden, so dass sie ebenfalls nicht ihr volles Potenzial entfalten können.

Themenschwerpunkte

• Gründung des Change Maker 50+, eines unternehmensübergreifenden Metanetzwerkes zum Generationenmanagement in der Arbeitswelt, das jährlich die gleichnamige Online-Konferenz realisiert.
• Austausch bei einer virtuellen Coffee Break 50+ jeweils am ersten Montag des Monats mit Impulsen aus dem Netzwerk in lockerem Rahmen.
• Hilfestellung bei der Gründung von Netzwerken 50plus in Unternehmen und Organisationen.
• Vernetzung von Unternehmen mit Organisationen der Zivilgesellschaft, um einen gesamtgesellschaftlichen Mehrwert zu erzeugen.

Moderation

Veranstaltungen im Forum

Teilnahme am Netzwerk von ddn Hamburg