Die virtuelle "Coffee Break 50plus" vernetzt in lockerer Runde Unternehmen und Organisationen, die sich für die Mitarbeitergruppe 50plus und für ein gutes Miteinander der Generationen einsetzen. Das tun wir in unseren Unternehmen, aber auch gemeinsam im "Metanetzwerk 50plus".

Bei der Coffee Break im April erhielten wir Einblick in die Diversity-Arbeit bei der TARGOBANK.

Impuls:

"Diversity Netzwerke – Herausforderungen und Chancen"
 

 Sabrina Bollig
​Abteilungsleitung HR Personalmarketing
Sarah Daun
Senior Spezialistin Ausbildung
TARGO Deutschland GmbH

"Angefangen hat alles 2020 mit der Frage 'Brauchen wir bei der TARGOBANK eigentlich eine Frauenquote?'", so Sarah Daun. Mittlerweile gibt es ein Wo*men@targobank-Netzwerk und eine Diversity-Projektgruppe, die sich zum Ziel gesetzt hat, Themen wie Generationsmanagement, LGBTQ+ und Inklusion voranzutreiben.

Die TARGOBANK möchte ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Vielfalt jeglicher Art akzeptiert und gelebt wird. Deshalb wurden verschiedenste Initiativen ins Leben gerufen. Dazu gehört auch, dass regelmäßig digitale Diskussionsrunden mit den Beschäftigten stattfinden, bei denen Experten/-innen Impulse zu verschiedenen Diversity-Themen wie beispielsweise "Alt werden mit der TARGOBANK" geben. Mit großem Erfolg: Bereits die ersten drei Themenrunden im Rahmen der „Let´s talk about ….“-Reihe erreichten über 500 Mitarbeitende im Unternehmen. 

Sabrina Bollig und Sarah Daun von der TARGOBANK erzählten bei der Coffee Break 50plus im April, was sie bis jetzt geschafft haben, und diskutieren mit uns, wie Herausforderungen und Next Steps angegangen werden können.