Gastgeber und Moderator des Forums war Dr. Oliver Borszik KWB/ddn Hamburg.

Wie finden Arbeitnehmende mit einer Behinderung und Arbeitgebende zueinander und wie können sie gegenseitiges Vertrauen aufbauen? Das 9. Forum Inklusion hat für inklusive und diversitätssensible Rekrutierung von Menschen mit Behinderung sensibilisiert, konkretes Handwerkszeug für die gelungene Ansprache der Bewerbergruppe vermittelt und so die Potenziale für Matchings erhöht.

Tipps zu inklusivem Recruitung

Dr. Susanne Vespermann, Arbeitgeberberatung, 
Einheitliche Ansprechstelle für Arbeitgeber:innen (EAA) – BIHA Hamburg

Unterstützung bei der Verankerung von Inklusion erhalten Unternehmen durch die Einheitliche Ansprechstelle für Arbeitgeber:innen (EAA) in Hamburg. Arbeitgeberberaterin Dr. Susannne Vespermann wies in ihrem Vortrag auf die Möglichkeiten für Active Sourcing hin und gab hilfreiche Tipps zu inklusivem Recruitung. Beispielsweise:

• Werte der Inklusiven Unternehmenskultur sind bereits auf der Homepage formuliert und durch Videos oder Bilder veranschaulicht.
• Die Stellenanzeige beschreibt die Tätigkeiten möglichst konkret an Beispielen.
• Die Qualifikationsanforderungen werden über Kompetenzen/Skills und nicht vorrangig über Abschlüsse abgefragt.
• Es wird eine Ansprechperson für die Bewerbung als auch die SBV des Unternehmens mit Kotaktmöglichkeiten genannt (mind. E-Mail und Telefon nach dem Prinzip der zwei Sinne).

Präsentation "Inklusives Recruiting: Stellenausschreibung und Jobportale für Menschen mit Behinderung" von Dr. Susanne Vespermann (PDF)

Gelungene Stellenangebote und Employer Brands

Kathrin Kerschbaumer, DisAbility Recruiting Consultant, myAbility 

DisAbility Recruiting Consultant, Kathrin Kerschbaumer, stellte die Jobplattform von myAbility anhand gelungener Stellenangebote und Employer Brands von Unternehmen vor. Sie gab Hinweise zu den Dos and Don’ts beim Bewerbungsgespräch. Beispielsweise:

• Niemals nach der Behinderung, Ausprägung oder dem Krankenstand fragen. Respekt- und sinnvoller ist die Frage "Was brauchen Sie, um gut arbeiten zu können?".
• Die Bedingungen im Unternehmen müssen bei Arbeitsbeginn noch nicht perfekt zugeschnitten sein. Beim Bewerbenden kann erfragt werden, ob das Setting und die zur Verfügung gestellten Formate in Ordnung sind. Der Mensch mit Behinderung ist Experte/-in in eigener Sache und wird Bescheid geben, was nötig ist.
• Mit der Aufmerksamkeit sollte man immer bei der sich bewerbenden Person bleiben und sich nicht an die persönliche Assistenz oder die/den Dolmetschende/-n wenden.

Präsentation "Erfolgreiches Recruiting von Menschen mit Behinderungen und Employer Branding" von Kathrin Kerschbaumer (PDF)

Sensing Journey

Michael Diesner, myAbility Social Enterprise GmbH

Es wurde aber nicht nur über sondern auch mit Arbeitnehmenden mit Behinderung gesprochen. So nahm Michael Diesner die Teilnehmenden mit auf eine Sensing Journey. Er ist ebenfalls Mitarbeiter bei der myAbility Social Enterprise GmbH und gab Einblick in seinen beruflichen Weg mit einer psychischen Beeinträchtigung. Er postulierte einen achtsamen Umgang miteinander und eine Arbeitsatmosphäre, in der man mit Goethes Worten sagen kann "Hier bin ich Mensch, hier darf ich sein."

Inklusives Active Sourcing über Direktansprache

Arbeitgeberservice für schwerbehinderte Menschen:
Hamburg.Arbeitgeber-Schwb@arbeitsagentur.de

Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) Arbeitgeber-Service für schwerbehinderte Akademiker
zav.sbakademiker@arbeitsagentur.de 

Jobcenter (RehaTeam):
Hamburg.Mitte-561-Reha@arbeitsagentur.de 

Integrationsfachdienste:
info@ifd-hamburg.de, Tel.: 040 38 90 45-20

Hamburger Arbeitsassistenz:
info@hamburger-arbeitsassistenz.de,
Tel.: 040 43 13 39-0
 

Werkstätten für Menschen mit Behinderung (WfbM)

Elbe-Werkstätten:
info@elbe-werkstaetten.de
Tel.: 040 42 8 68-0

Alsterarbeit:
info@alsterarbeit.de
Tel.: 040 50 77 38 40

Hamburger Institut für Berufliche Bildung (HIBB):
www.hibb.hamburg.de

Inklusives Recruting über Jobportale

Arbeitsagentur Arbeitgebenden werden über den Filter "Behinderung" schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber/-innen angezeigt.

EnableMeJobbörse der Stiftung MyHandicap für Menschen mit Behinderung. Auf diesem Internetportal können Arbeitgebende Stellengesuche von Menschen mit Behinderung ansehen und auch selbst Stellenanzeigen eingeben. 

TaubenschlagJobangebote speziell für Schwerhörige und Gehörlose können hier einge-stellt werden. 

IntegrationsverbundIntegrationsportal von Berufsförderungswerken für Bewerber/-innen und Unternehmen.

Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) Arbeitgeber-Service für schwerbehinderte AkademikerZentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) Arbeitgeber-Service für schwerbehinderte Akademiker der Arbeitsagentur für schwerbehinderte Akademiker/-innen und potenzielle Arbeitgebende mit aktuellen Bewerberprofilen. www.ixnet-projekt.de

MyAbilityJobportal für Menschen mit Behinderungen und chronischen Erkrankun-gen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. 
 

SHOWNOTES

Shownotes zum 9. Forum Inklusion: Kontaktpersonen, weiterführende Quellen und interessante Fakten zum Thema inklusive Personalgewinnung (PDF)

Kontakt

Dr. Oliver Borszik

KWB e. V./ddn Hamburg

Tel.: 040 334241 336
oliver.borszik@kwb.de

Forum Inklusion

Personalverantwortliche und Führungskräfte können durch die Rekrutierung und Einstellung von Menschen mit einer Behinderung neue Potenziale erschließen. Wenn Unternehmen inklusionsfreundliche Rahmenbedingungen schaffen, erhalten sie die Arbeitsfähigkeit von allen Mitarbeitenden besser und fördern eine nachhaltige Bindung. Im Forum Inklusion setzen wir Impulse für Arbeitsmarktinklusion im Rahmen einer Diversity Strategie und bieten eine Austauschplattform für Unternehmen mit Inklusionsambitionen.

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