Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz, geopolitische Veränderungen, der demografische Wandel und wirtschaftliche Umbrüche beeinflussen die Arbeitswelt und viele Unternehmen. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, wie Sie in Ihrem Unternehmen Strukturen, Prozesse und Arbeitsumfelder so gestalten können, dass inklusive Beschäftigung und Ausbildung gelingt – und gleichzeitig wirtschaftlicher Erfolg gesichert wird? Auf Basis einer Unternehmensumfrage im Netzwerk hat ddn Hamburg gemeinsam mit Akteuren/-innen der Inklusionslandschaft wirkungsvolle Ansätze entwickelt und weitergedacht. Schärfen Sie diese gemeinsam praxisnah weiter – mit Co-Creation und Fokus auf umsetzbare Ideen, Kooperationen und nächste Schritte.

Auf Basis der Ergebnisse unserer Unternehmensumfrage (zum Artikel) haben wir zunächst mit Akteuren der Inklusionslandschaft passende Ansätze erarbeitet und bestehende weiterentwickelt. Gemeinsam mit Ihnen wollen wir diese aufgreifen und weiter auf die konkreten Unternehmensbedarfe hin schärfen.

Im Zentrum steht der Austausch auf Augenhöhe und das Lernen voneinander: An interaktiven Themenstationen (Co-Creation) entwickeln die Teilnehmenden gemeinsam konkrete, innovative Ansätze für eine inklusive Beschäftigung und Ausbildung. Dabei profitieren alle von Best Practices, neuen Perspektiven jenseits des eigenen Blickfelds und der Möglichkeit, tragfähige Kooperationen anzustoßen.

Der Fokus liegt auf der Weiterentwicklung umsetzbarer Ideen und Ansätze, die direkt in den Unternehmensalltag übertragen werden können.

Co-Creation: Interaktiver Peer-to-Peer-Austausch an Themeninseln

1. Von Inklusionsunternehmen lernen

• Erfolgreiche Balance zwischen inklusiver Beschäftigung und Wirtschaftlichkeit

• Gewinnung und Bindung von Talenten mit Behinderungen

Themenpaten: Anton Senner, Vorstandssprecher Bergedorfer Impuls gemeinnützige Stiftung und Kai Gosslar, Vorstand Pestalozzi-Stiftung

2. Zugänge zu Unternehmen ausbauen

• Weiterentwicklung bestehender Formate (z. B. DUOday)

• Entwurf inklusiver Matching-Events

• Inklusive Recruiting-Strategien

• Einsatz von Jobcarving und Jobcrafting

Themenpatin: Franziska Sachs, Projektleitung JobCrafting Hamburg / Elbe-Werkstätten GmbH & alsterarbeit gGmbH

3. Zentrale Informationsplattform für Unternehmen

• Sichtbarkeit von Fördermöglichkeiten und Unterstützungsangeboten

• Aufbereitung von Best Practices

• FAQ-Strukturen und digitale Lösungen (z. B. KI-Chatbot)

• Einbindung relevanter Akteuren/-innen der Inklusionsszene

Themenpatinnen: Charlotte Körner, Vermittlungsberaterin bei der Hamburger Arbeitsassistenz und Jutta Spormann-Becker, Wirtschaftsbehörde, Arbeitsmarktpolitik für Menschen mit Beeinträchtigungen

4. Betriebliche Ausbildung stärken

• Inklusionspotenziale von flexiblen Ausbildungsformaten (Teilqualifizierung, Teilzeit, Fachpraktiker/-innen) erkennen

• Inklusiven Berufsschulunterricht einbeziehen

• Mentoring und Assistenzmodelle nutzen

Themenpatin und Themenpate: Sarah Rahn, HIBB Hamburger Institut für Berufliche Bildung und Christoph Bode, Agentur für Arbeit Hamburg, Teamleiter Reha-Ersteingliederung und Reha-Sachbearbeitung

Ziel ist es, konkrete nächste Schritte zu definieren und nachhaltige Veränderungen anzustoßen.

Seien Sie dabei und gestalten Sie die Zukunft inklusiver Arbeit in Ihrem Unternehmen und in ganz Hamburg aktiv mit.

Eingeladen sind Geschäftsführungen, Personalverantwortliche, Abteilungsleitungen, Führungskräfte sowie Verantwortliche für Diversity & Inklusion. Ebenso richten wir uns an wirtschaftlich erfolgreiche Inklusionsunternehmen, die ihre Erfahrungen einbringen und gemeinsam mit anderen weiterdenken möchten.