Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz, geopolitische Veränderungen, der demografische Wandel und wirtschaftliche Umbrüche beeinflussen die Arbeitswelt und viele Unternehmen. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, wie Sie in Ihrem Unternehmen Strukturen, Prozesse und Arbeitsumfelder so gestalten können, dass inklusive Beschäftigung und Ausbildung gelingt – und gleichzeitig wirtschaftlicher Erfolg gesichert wird?

Auf Basis der Ergebnisse unserer Unternehmensumfrage (zum Artikel) haben wir zunächst mit Akteuren der Inklusionslandschaft passende Ansätze erarbeitet und bestehende weiterentwickelt. Gemeinsam mit Ihnen wollen wir diese aufgreifen und weiter auf die konkreten Unternehmensbedarfe hin schärfen.

Im Zentrum steht der Austausch auf Augenhöhe und das Lernen voneinander: An interaktiven Themenstationen (Co-Creation, siehe unten) entwickeln die Teilnehmenden gemeinsam konkrete, innovative Ansätze für eine inklusive Beschäftigung und Ausbildung. Dabei profitieren alle von Best Practices, neuen Perspektiven jenseits des eigenen Blickfelds und der Möglichkeit, tragfähige Kooperationen anzustoßen.

Der Praxis-Impuls mit dem Titel "Wenn Vielfalt zum Erfolgsfaktor wird: Best Practices für gelebte Inklusion" kommt von Jessica Schmitt, Leitung Personal Marketing bei der UGL - Unternehmensgruppe (Foto unten links).

Anschließend liegt der Fokus auf der Weiterentwicklung umsetzbarer Ideen und Ansätze, die direkt in den Unternehmensalltag übertragen werden können.

Seien Sie dabei und gestalten Sie die Zukunft inklusiver Arbeit in Ihrem Unternehmen und in ganz Hamburg aktiv mit.

Eingeladen sind Geschäftsführungen, Personalverantwortliche, Abteilungsleitungen, Führungskräfte sowie Verantwortliche für Diversity & Inklusion. Ebenso richten wir uns an wirtschaftlich erfolgreiche Inklusionsunternehmen, die ihre Erfahrungen einbringen und gemeinsam mit anderen weiterdenken möchten.

Co-Creation: Interaktiver Peer-to-Peer-Austausch an Themeninseln

1. Von Inklusionsunternehmen lernen

• Spagat zwischen inklusiver Beschäftigung und erfolgreichem Wirtschaften

• Optimale Einsatzmöglichkeiten von Menschen mit einer Behinderung

• Talente mit einer Behinderung als Beschäftigte gewinnen und erfolgreich binden

Themenpaten: Anton Senner (Foto unten rechts), Vorstandssprecher Bergedorfer Impuls gemeinnützige Stiftung und
Kai Gosslar (Foto oben links), Vorstand Pestalozzi-Stiftung

2. Zugänge von Menschen mit einer Behinderung zu Unternehmen ausbauen

• Welche Begegnungsformate kennt ihr schon, wo habt ihr Erfahrungen gemacht?

• Bedarfe und Anforderungen für eine mögliche Weiterentwicklung von Begegnungs-Formaten, wie z.B. DUOday

• Inklusive Matching-Events für Unternehmen und Menschen mit einer Behinderung entwerfen

• Recruitingpraxis inklusiver gestalten

• Jobcarving und Jobcrafting nutzen

Themenpatin: Franziska Sachs (Foto oben rechts), Projektleitung JobCrafting Hamburg / Elbe-Werkstätten GmbH & alsterarbeit gGmbH

3. Zentrale Website für Unternehmen in Hamburg mit Informationen zu Fördermöglichkeiten für inklusive Ausbildung und Beschäftigung

• Wie sollten Informationen zu Fördermöglichkeiten, Mitteln und Zuschüssen für Unternehmen, die inklusiv beschäftigen oder ausbilden wollen, sichtbar gemacht werden?

• Wie können Best Practice Beispiele und Erfolge von Unternehmen, die bereits inklusiv ausbilden oder beschäftigen, aufbereitet werden?

• Sind FAQ zur Orientierung für Unternehmen wünschenswert und sollte ein KI Chatbot eingebunden werden

• Ist erwünscht, auch Zugänge zu relevanten Akteuren aus der Inklusionsszene mit ihren Angeboten für Aufklärung & Sensibilisierung, Begleitung und Inklusionsberatung abzubilden

Themenpatinnen: Charlotte Körner, Vermittlungsberaterin bei der Hamburger Arbeitsassistenz und
Jutta Spormann-Becker, Wirtschaftsbehörde, Arbeitsmarktpolitik für Menschen mit Beeinträchtigungen

4. Betriebliche Ausbildung stärken

• Wer beschäftigt Auszubildende mit einer Behinderung? Was lief gut, wo gibt es Handlungsbedarfe?

• Ausbildungsformen in Unternehmen: Teilqualifizierungen, Teilzeitausbildung, Fachpraktiker:innenausbildung

• Unterstützung in der Schule: Wie der inklusive Berufsschulunterricht funktioniert

• Unterstützung im Betrieb: Mentoring und Assistenzen bei Ausbildungen nutzen

Themenpatin und Themenpate: Sarah Rahn, HIBB Hamburger Institut für Berufliche Bildung, Referat Inklusion, ESF-Projekt Dual & Inklusiv und
Christoph Bode, Agentur für Arbeit Hamburg, Teamleiter Reha-Ersteingliederung und Reha-Sachbearbeitung

Agenda

14:00 Uhr Begrüßung

• Ergebnisse der Unternehmensumfrage zu Inklusion und Ergebnisse des Workshops für die Inklusionsszene, Dr. Oliver Borszik, KWB e. V.

• Hintergründe zur Bedeutung des Workshops für die strategische Weiterentwicklung von Inklusion in der Arbeitswelt in Hamburg, Jutta Spormann-Becker, Wirtschaftsbehörde, Arbeitsmarktpolitik für Menschen mit Beeinträchtigungen

• Einspielfilm "Dual Inklusiv"

14:30 Uhr Inklusionspraxis bei der Unternehmensgruppe Gregor Lehnert

• Praxisbeispiel der Personalleitung bei UGL Jessica Schmitt

• Inklusive Gewinnung von Mitarbeitenden mit einer Behinderung

• Fragen und Antworten

14:50 Uhr Co-Creation an Themeninseln: Beschäftigung und Ausbildung inklusiver gestalten (Details siehe oben)

• Von Inklusionsunternehmen lernen 

• Zugänge von Menschen mit einer Behinderung zu Unternehmen ausbauen

• Zentrale Website für Unternehmen in Hamburg mit Informationen zu Fördermöglichkeiten für inklusive Ausbildung und Beschäftigung

• Betriebliche Ausbildung stärken

15:50 Uhr Pause bei Kaffee und Kuchen

16:15 Uhr Vorstellung der Ergebnisse aus den Themeninseln

16:45 Uhr Abschluss & Ausblick