Im Online-Forum zum betrieblichen Gesundheitsmanagement am 23. November 2023 haben wir uns mit psychischer Erkrankung und dem Stigma, das damit noch immer verbunden ist, auseinandergesetzt. Knapp 60 Interessierte verfolgten die Impulse aus Wissenschaft sowie betrieblicher Praxis und tauschten sich darüber aus, was Unternehmen zu Entstigmatisierung beitragen und wie Kollegen/-innen und Vorgesetzte einen vorurteilsfreien Umgang mit psychisch Erkrankten finden können.

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Die Fachkräfte sind nicht unauffindbar verschwunden. Sie müssen nur kreativ und zielgruppengerecht angesprochen und überzeugt werden – davon ist Buchautor Martin Gaedt überzeugt. Genau wie bei einem Mangel an Kundschaft müssen Unternehmen professionell reagieren und ihr Angebot sowie ihr Marketing verbessern. Dabei ist Kreativität gefragt – zahlreiche Ideen aus der Praxis präsentiert Martin Gaedt bei der Demographie Werkstatt von ddn Hamburg am Mittwoch, dem 7. Februar 2024. Einen Vorgeschmack erhalten Sie hier im Interview.

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War die Arbeitszeiterfassung bisher lediglich vom Arbeitsschutz geregelt, so strebt der Gesetzgeber nun eine rechtliche Verpflichtung an. Wie Unternehmen dieser nachkommen können und gleichzeitig die Mitarbeitergesundheit im Blick behalten, erfuhren 30 Interessierte am 21. November im Form Employer Branding & New Work.

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Wie finden Arbeitnehmende mit einer Behinderung und Arbeitgebende zueinander und wie können sie gegenseitiges Vertrauen aufbauen? Das 9. Forum Inklusion hat für inklusive und diversitätssensible Rekrutierung von Menschen mit Behinderung sensibilisiert, konkretes Handwerkszeug für die gelungene Ansprache der Bewerbergruppe vermittelt und so die Potenziale für Matchings erhöht.

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Die Unternehmen edding und Legamaster haben im Rahmen ihres lebensphasenorientierten Personalmanagements ein Projekt realisiert, das die Mitarbeitenden 45+ mit ihren Bedürfnissen und Wünschen, Erwartungen, aber auch lebensphasenspezifischen Herausforderungen in den Mittelpunkt stellt.

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