Unser Arbeiten ist digitaler geworden, warum nicht auch unser Lernen? Beim Austausch im Forum New Work zeigte sich, dass die 14 teilnehmenden Unternehmen zurzeit nach einer passenden Lösung für die Verankerung von "New Learning" suchen. Sylke Jehna, Expertin für digitales, agiles Lernen, gab ihre Erfahrung und konkrete Tipps weiter, damit die "Learning Journey" gelingt.

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"Im Jahr 2030 kann laut aktuellen Prognosen jede zehnte Stelle in Hamburg nicht mehr durch eine Fachkraft besetzt werden – zugewanderte Fachkräfte sind eine wichtige Säule, um die Wirtschaft am Laufen zu halten!", leitete Dr. Friederike Föcking, Fachreferentin im Referat Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten und Zuwanderern der Sozialbehörde, die Veranstaltung "Internationale Fachkräfte einstellen, leicht gemacht" ein. Welche Angebote das Hamburg Welcome Center (HWC) für Unternehmen bereitstellt und wie ein erfolgreicher Vermittlungsprozess verläuft, erfuhren die teilnehmenden Unternehmensvertreter/-innen von der Koordination und den Mitarbeitenden des HWC sowie durch erfolgreiche Praxisbeispiele. 

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Unternehmen brauchen Mitarbeitende mit digitalen Kompetenzen, denn kaum eine Tätigkeit kann heute noch ohne die Anwendung von Tools und digitalen Programmen ausgeübt werden. Doch nicht alle Mitarbeitende sind in der Lage oder bereit, sich digitales Know-how anzueignen.

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Die beiden ddn Regionalnetzwerke Berlin-Brandenburg und Hamburg beteiligten sich mit dem digitalen Erzählsalon gemeinsam per Videokonferenz im Livestream am Deutschen Diversity-Tag. Dabei schufen die Projektleiterin Susanne Sabisch-Schellhas (ddn Hamburg) und die Salonnière Uta Sadowski-Lehmann (ddn Berlin-Brandenburg) einen professionellen und zugleich sehr persönlichen Rahmen für dieses innovative Erzählformat.

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Was müssen wir beachten, damit digitale Lernangebote von den Mitarbeitenden auch angenommen werden? Zu dieser Fragestellung trafen sich 24 Unternehmen am 5. Mai 2021 per Zoom beim Demographie Netzwerk Hamburg.

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Siezen Sie noch oder Duzen Sie schon? In immer mehr Unternehmen ist die Duz-Kultur auf dem Vormarsch. Die voranschreitende Digitalisierung verändert unsere Arbeitswelt in einem rasanten Tempo und wirkt sich auch auf Verhaltens- und Umgangsformen im Unternehmen aus. Finden Sie nicht auch, dass einem das DU in einer Videokonferenz irgendwie viel leichter über die Lippen geht?

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Am 24. Februar fand der erste Workshop unserer vierteiligen Reihe "Generationenwechsel mit Plan" statt. 17 Teilnehmer/-innen lernten im intensiven Austausch und anhand praxisnaher Beispiele die Vorteile einer Strategischen Personalplanung.

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Wie sie den verschiedenen Generationen gerecht werden können, stand für 75 Netzwerker/-innen aus Unternehmen und Organisationen beim virtuellen Jahresauftakt des Demographie Netzwerkes Hamburg am 26. Januar 2021 im Zentrum ihres Austausches.

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Zum Jahresabschluss tauschten sich 19 Unternehmensvertreter/-innen am 15.12.2020 in einer zweistündigen Online-Session bei ddn Hamburg darüber aus, wie sie mit der aktuellen Krise umgehen und wie sie die Unternehmensentwicklung in der Zukunft vorantreiben können.

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Potenzial kennt kein Alter! Das Interesse an Netzwerken der Generation 50plus bleibt groß und so ging die Auftaktveranstaltung zur Netzwerkgründung 50plus am 3. Dezember 2020 mit mehr als 30 Teilnehmer/-innen in die zweite Runde.

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