Wie finden Arbeitgeber, die dringend Fachkräfte benötigen, und Geflüchtete, die Arbeit suchen, zueinander? Dieser Frage gingen am 27. April knapp 40 Unternehmen und weitere Arbeitsmarktakteure auf Einladung des Demographie Netzwerk Hamburg (ddn Hamburg), der Handwerkskammer und Randstad nach. Zum Thema „Kompetenzen erkennen – Chancen für Unternehmen und Beschäftigte“ präsentierten die Hamburger Beratungsstelle W.I.R., Randstad sowie die Projekte „Foodactive“ und „Mission Zukunft" im ELBCAMPUS...

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Nachwuchskräfte sind auf dem Arbeitsmarkt gefragt, doch wie erreichen Arbeitgeber die 16- bis 22-Jährigen und wie stellen sie sich auf die Generation Z ein? Die Dodenhof Posthausen KG ist eines der größten privat geführten Shopping-Center Deutschlands und bildet an zwei Standorten ca. 150 Auszubildende und dual Studierende aus. Grund genug für Sybille Schönfeld, Abteilungsleiterin Recruiting, Employer Branding & Ausbildung, den jüngsten Mitarbeitern/-innen in einer Studie auf den Zahn zu fühlen....

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Wie schaffen Sie es, die richtigen Mitarbeiter/-innen zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu haben? Wie werden Unternehmensstrategie und Personalarbeit miteinander verzahnt? Die Planung von Personalressourcen sichert Unternehmen Fachkräfte und ist somit ein Erfolgsfaktor – auch für kleine und mittlere Betriebe, die keine eigene Personalabteilung besitzen.

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Mittwoch, 22. Februar 2017, 14:00 bis 16:30 Uhr Randstad Deutschland GmbH & Co. KG, Hahnenkamp 1, 22765 Hamburg Der Demographische Wandel ist in den Unternehmen abgekommen und Betriebe stehen heute zunehmend vor der Aufgabe, wertvolles Erfahrungswissen scheidender Mitarbeiter/-innen für das Unternehmen zu sichern. Das Forum Qualifizierung und Wissensmanagement hat diesen Bedarf in einem Workshop aufgegriffen und einen Dialog angestoßen, der in Folgeworkshops fortgesetzt wird.

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Was erwartet uns in der Arbeitswelt der Zukunft? Der ddn- Aktionstag "Arbeitswelt 4.0" griff am 20.10.2016 mit bundesweiten Veranstaltungen den fortschreitenden Prozess der Digitalisierung und die daraus resultierenden Veränderungen für Unternehmen und Mitarbeiter/-innen auf. In Hamburg berichteten Steffen Müller, HPA Hamburg Port Authority AöR und Viola Kerssenfischer, ThoughtWorks Deutschland GmbH, vor mehr als 60 Personalverantwortlichen und weiteren Gästen in der KWB e. V. über Chancen und Herausforderungen auf dem Weg zu Arbeiten 4.0.

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Von anderen Unternehmen lernen und Demografie aktiv gestalten – mit dieser Erwartungshaltung kamen rund 250 Unternehmer/-innen am Mittwoch, dem 13. Juli 2016 zur Fachveranstaltung "Vielfalt heute und morgen gestalten! Erfolgreiche Konzepte aus Unternehmen", zu dem das Demographie Netzwerk Hamburg und die Initiative Neue Qualität der Arbeit geladen hatten. Senatorin Dr. Melanie Leonhard erläuterte vor Ort die Hamburgische Fachkräftestrategie. Dabei betonte sie die Notwendigkeit, alle Fachkräftepotenziale des Arbeitsmarktes bestmöglich zu integrieren.

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„Wie werden wir in Zukunft leben und arbeiten?“, darüber diskutierten im Rahmen der Fachkräftewoche mehr als 40 Gäste des Demographie Netzwerkes Hamburg und des Projektes „Diversity4U“ am 27. November 2015 in der KWB e. V.. „Der digitale Wandel umfasst mehr als die Digitalisierung analoger Daten, er beschreibt vielmehr einen tiefgreifenden Prozess, der unser Leben und Arbeiten entscheidend verändern wird“, leitete Dr. Markus Schwertel, Internet & Gesellschaft Collaboratory e. V., seinen Impulsvortrag ein.

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Das Demographie Netzwerk e. V. – Dachorganisation von 19 regionalen Demographie Netzwerken bundesweit – war am 8. und 9. September 2015 bei der KWB e. V. zu Gast. Im Anschluss an die interne Vorstandssitzung erweiterte sich der Kreis um die Regionalnetzwerk- und Facharbeitskreisleiter/-innen. Im Austausch generierten die Teilnehmer/-innen aus dem ganzen Bundesgebiet Ideen für die Zukunft des Demographie Netzwerkes. Das regionale Netzwerk ddn Hamburg präsentierte als Best-Practice-Beispiel, wie ein erfolgreiches Netzwerk für Unternehmen aufgebaut werden kann. Der Erfolg basiert auf der langjährigen Expertise der KWB e. V., die in allen demographierelevanten Handlungsfeldern Lösungen anbietet.

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Der Einladung zur Abschlussveranstaltung der Ideentour „Länger leben – länger arbeiten“ folgten am Mittwoch, dem 26. November 2014, mehr als 120 Personalverantwortliche und Demographie Experten/-innen in das Körberforum, um sich über Handlungskonzepte zur erfolgreichen Bewältigung des demographischen Wandels zu informieren.

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Wie Inklusion in Unternehmen gelebt wird, präsentierten die Otto Group und die Iwan Budnikowsky & Co KG auf dem Kaminabend „Arbeitswelt inklusiv“, den das Demographie Netzwerk Hamburg und das Inklusionsbüros Hamburg am 18. September 2014 gemeinsam ausgerichtet hatten.

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