Wie Unternehmen ihre jungen Führungskräfte auf ihre Aufgaben in einer hybriden Arbeitswelt vorbereiten können, war die zentrale Frage im Forum Employer Branding am 11. Mai. Zwei Impulsbeiträge und ein Interview mit einer Nachwuchsführungskraft zeigten Unterschiede zwischen den Generationen aber auch Ansätze für ein produktives Miteinander auf.

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Michael Hans Hahl, Niederlassungsleiter der VBLP GmbH, berichtete in dieser Coffee Break über alltägliche Erfahrungen der Gen50+ auf dem Arbeitsmarkt und zeigt auf, warum Unternehmen auf das Potenzial dieser erfahrenen Mitarbeitenden nicht mehr verzichten können.

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Die TARGOBANK möchte ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Vielfalt jeglicher Art akzeptiert und gelebt wird. Deshalb wurden im Unternehmen verschiedenste Initiativen ins Leben gerufen. Sabrina Bollig und Sarah Daun von der TARGOBANK erzählten uns, was hinter dem Wo*men@targobank-Netzwerk steckt und was die Diversity-Projektgruppe bis jetzt schon erreicht hat.

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Theo Drijfhout, Geschäftsführer von "Next Level Living", zeigte in der Coffee Break Alternativen zur beruflichen Vollzeitbeschäftigung für Menschen ab 55 Jahren auf.

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Gerda-Marie Adenau und Linda Bosse haben in der Coffee Break 50plus einen frischen Blick auf den Begriff der "Karriere" geworfen und die über 35 Teilnehmenden eingeladen, den Klassiker neu zu interpretieren – und zu leben!

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Rund 50 Teilnehmende gingen beim Jahresauftakt des Demographie Netzwerks der Frage nach, was ein gutes "Workability Management" ausmacht.

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Das Metanetzwerk 50plus hat im letzten Jahr Fahrt aufgenommen – und so es geht weiter! Mit viel Energie, Spaß, Motivation und Ausdauer sind wir ins neue Jahr gestartet.

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Wir haben in den letzten zwei Jahren viel hinzugelernt, was den Einsatz digitaler Tools angeht. Aber wie steht es mit der internen Kommunikation, wenn wir remote arbeiten oder auf verschiedene Standorte verteilt sind? Wissen die Mitarbeitenden, was im Unternehmen passiert? Sind sie mit den Kollegen/-innen und ihren Führungskräften verbunden? Diese Fragen nahm das Forum Employer Branding bei seinem zweiten Treffen in diesem Jahr in den Blick.

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Es war eine große Herausforderung, den 13. Deutsche Seniorentag in kurzer Zeit in eine rein digitale Veranstaltung umzuwandeln – aber es ist gelungen. Die BAGSO – Bundesarbeitsgemeinschaft der Seniorenorganisationen zieht zur Halbzeit eine positive Zwischenbilanz. An den rund 45 Veranstaltungen nahmen fast genauso viele Gäste teil, wie in Präsenz erwartet worden waren. Auch der digitale Fishbowl des Demographie Netzwerkes Hamburg und der seniorTrainerIn Hamburg war mit 85 Teilnehmenden sehr gut besucht.

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Welche Folgen hat die Corona-Pandemie auf die Arbeitsfähigkeit von Beschäftigten und wie können Unternehmen angemessen reagieren? – Diesen Fragen widmeten sich die Expertinnen und Unternehmensvertreter/-innen bei der Online-Veranstaltung des ddn-Fachforums Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), die am 8. November im Rahmen der Aktionswochen "Menschen in Arbeit – Fachkräfte in den Regionen" des INQUA-Netzwerks stattfand.

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