Theo Drijfhout, Geschäftsführer von "Next Level Living", zeigte in der Coffee Break Alternativen zur beruflichen Vollzeitbeschäftigung für Menschen ab 55 Jahren auf.

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Gerda-Marie Adenau und Linda Bosse haben in der Coffee Break 50plus einen frischen Blick auf den Begriff der "Karriere" geworfen und die über 35 Teilnehmenden eingeladen, den Klassiker neu zu interpretieren – und zu leben!

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Rund 50 Teilnehmende gingen beim Jahresauftakt des Demographie Netzwerks der Frage nach, was ein gutes "Workability Management" ausmacht.

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Das Metanetzwerk 50plus hat im letzten Jahr Fahrt aufgenommen – und so es geht weiter! Mit viel Energie, Spaß, Motivation und Ausdauer sind wir ins neue Jahr gestartet.

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Wir haben in den letzten zwei Jahren viel hinzugelernt, was den Einsatz digitaler Tools angeht. Aber wie steht es mit der internen Kommunikation, wenn wir remote arbeiten oder auf verschiedene Standorte verteilt sind? Wissen die Mitarbeitenden, was im Unternehmen passiert? Sind sie mit den Kollegen/-innen und ihren Führungskräften verbunden? Diese Fragen nahm das Forum Employer Branding bei seinem zweiten Treffen in diesem Jahr in den Blick.

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Es war eine große Herausforderung, den 13. Deutsche Seniorentag in kurzer Zeit in eine rein digitale Veranstaltung umzuwandeln – aber es ist gelungen. Die BAGSO – Bundesarbeitsgemeinschaft der Seniorenorganisationen zieht zur Halbzeit eine positive Zwischenbilanz. An den rund 45 Veranstaltungen nahmen fast genauso viele Gäste teil, wie in Präsenz erwartet worden waren. Auch der digitale Fishbowl des Demographie Netzwerkes Hamburg und der seniorTrainerIn Hamburg war mit 85 Teilnehmenden sehr gut besucht.

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Welche Folgen hat die Corona-Pandemie auf die Arbeitsfähigkeit von Beschäftigten und wie können Unternehmen angemessen reagieren? – Diesen Fragen widmeten sich die Expertinnen und Unternehmensvertreter/-innen bei der Online-Veranstaltung des ddn-Fachforums Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), die am 8. November im Rahmen der Aktionswochen "Menschen in Arbeit – Fachkräfte in den Regionen" des INQUA-Netzwerks stattfand.

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Unser Arbeiten ist digitaler geworden, warum nicht auch unser Lernen? Beim Austausch im Forum New Work zeigte sich, dass die 14 teilnehmenden Unternehmen zurzeit nach einer passenden Lösung für die Verankerung von "New Learning" suchen. Sylke Jehna, Expertin für digitales, agiles Lernen, gab ihre Erfahrung und konkrete Tipps weiter, damit die "Learning Journey" gelingt.

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"Im Jahr 2030 kann laut aktuellen Prognosen jede zehnte Stelle in Hamburg nicht mehr durch eine Fachkraft besetzt werden – zugewanderte Fachkräfte sind eine wichtige Säule, um die Wirtschaft am Laufen zu halten!", leitete Dr. Friederike Föcking, Fachreferentin im Referat Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten und Zuwanderern der Sozialbehörde, die Veranstaltung "Internationale Fachkräfte einstellen, leicht gemacht" ein. Welche Angebote das Hamburg Welcome Center (HWC) für Unternehmen bereitstellt und wie ein erfolgreicher Vermittlungsprozess verläuft, erfuhren die teilnehmenden Unternehmensvertreter/-innen von der Koordination und den Mitarbeitenden des HWC sowie durch erfolgreiche Praxisbeispiele. 

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Unternehmen brauchen Mitarbeitende mit digitalen Kompetenzen, denn kaum eine Tätigkeit kann heute noch ohne die Anwendung von Tools und digitalen Programmen ausgeübt werden. Doch nicht alle Mitarbeitende sind in der Lage oder bereit, sich digitales Know-how anzueignen.

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